seclo

PRIMER CONSIGNA DEL FORO DEL MÓDULO I

1.- Aspectos sustanciales del procedimiento ante el SECLO- importancia, consecuencias, principio de transparencia en el acuerdo conciliatorio, la configuración de la temeridad y malicia del empleador frente al incumplimiento.
La Ley 24.635 creó el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) en la órbita de lo que en la actualidad es elMinisterio de trabajo, Empleo y Seguridad Social. Ante este organismo de instancia administrativa, se dirimen con carácter obligatorio y previo al inicio de la demanda judicial, todos los reclamos individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos de derechos correspondientes a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. Esta Instancia es de carácter gratuito para el trabajador y susderechos-habientes y de bajo costo para el empleador.-

Aquel trabajador que intente reclamar a su empleador (en el ámbito de la Capital Federal), un crédito de naturaleza laboral derivado de un contrato de trabajo, despido, diferencias salariales, enfermedad inculpable, etc. Antes de iniciar una demanda judicial, debe con carácter obligatorio presentar un reclamo en el SECLO.-
Sus funciones es lade recepcionar el reclamo, gestionar la asignación por sorteo de los conciliadores, fijar la primera audiencia, registrar los trámites y acuerdos conciliatorios, mantener la intercomunicación con los conciliadores, y homologar los acuerdos conciliatorios que se logren siempre y cuando se haya alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.-
Por resolución MTSS nro.560/97, el SECLO tiene a su cargo la tramitación, análisis y eventual homologación de los acuerdos transaccionales conciliatorios y liberatorios que las partes pacten espontáneamente en forma directa (art. 4 Dec. 1169/96, modificado por el art. 2 Dec. 1347/96). Dentro de ese marco regulatorios el acuerdo privado al que arriban las partes es ratificado en forma personal y espontánea ante unfuncionario del SECLO.-
Características:
- Confidencialidad: se la menciona solamente en el art. 12 de la Reglamentación de la Ley 24.635 decreto 1169/96; este indica que en la primera audiencia el conciliador requerirá a los comparecientes la firma de un compromiso de confidencialidad respeto de las alternativas que ocurran durante la sesión. Las partes de común acuerdo y ante el conciliador, podráneximirse mutuamente de ese compromiso, de lo que se dejara constancia en el acta respectiva.-
Si bien no la define, le brinda contenido y alcances al igual que la Ley de Mediación nro. 26.589, en sus art. 8 y 9.-

- Representación: Asistencia obligatoria. La asistencia consiste en el socorro, ayuda o apoyo técnico que deben tener las partes para actuar ante la conciliación laboral. Además delos abogados, asistentes naturales, se permite que el apoyo sea realizado por asociaciones sindicales (de la actividad con personería gremial) en el caso de trabajadores y por las organizaciones representativas, con o sin personería, para los empleadores.
La asistencia obligatoria técnica tiene por objeto encauzar el procedimiento, el debate y la negociación y colaborar con el conciliador enhallar una justa composición del litigio, como así también velar que los intereses y derechos de sus asistidos no se vean conculcados. Esta norma tiene su fundamente en el art. 56 del CPCCN, cuya raíz última sería el art. 18 de la CN. De modo que siendo obligatoria dicha asistencia, si cualquiera de las partes se presenta sin ella, la audiencia no puede llevarse a cabo y debe designarse otra. Engeneral las asociaciones de trabajadores o empleadores efectúan la asistencia a través de sus abogados. La ley permite sustituir el patrocinio jurídico del trabajador (por quien no es abogado), lo que es inconveniente
Porque facilita que el reclamante sea inducido a aceptar acuerdos disvaliosos a sus intereses. Lo ideal sería que el asesoramiento sindical sea practicado por un abogado, pero esto no...