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PROCESO DE SELECCIÓN
Es el proceso de determinar cuál es de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuál es solicitantes ten darán éxitos si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección.
La elección de personal es una comparación entre las cualidades decada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que veremos más adelante (varios candidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).







I. TIPOS DE PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Test de selección de personal
Lasempresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas son previas a las entrevistas.
Los test son pruebas que provocan y registran comportamientos. Sirven para medir rasgos significativos del comportamiento.
El objetivo es averiguar en qué medida una persona se adecua a un puesto de trabajodeterminado. Los test son una prueba más del proceso de selección, y no siempre serán los responsables de que consigas o no un trabajo.
Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales:
1. Test Proyectivos
Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los aspectos más escondidos de la personalidad del candidato.

Por ejemplo, de varios test se deduce que unapersona tiene mal control sobre sus emociones de rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustración cuando no puede lograr lo que quiere.

2. Test de Aptitudes
Valoran los requisitos específicos del candidato para un determinado puesto de trabajo. Este tipo de test se encarga de medir diversas funciones como, la velocidad de reacción, la coordinación, etc.

3. Test deNivel
Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello lo usual es someter al candidato a una batería de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuencias lógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto.
4. Test de personalidad
Miden las características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversión, iniciativa, etc.
Al candidato se le pide queresponda a una serie de preguntas bien eligiendo entre varias respuestas, bien diciendo "sí o no" o dando una respuesta libre y espontánea.

Algunos ejemplos de las preguntas que se plantean:
• Puede expresar por lo general con facilidad sus pensamientos y sentimientos, cuando ha de hacerlo ante un grupo numeroso de personas.
• ¿Piensa que es mejor hacer las cosas por sí mismo queexplicarlas?.
• ¿Le consideran sus amigos rencoroso?.
• ¿Suele fiarse de sus primeras impresiones?.
• ¿Experimenta a veces la impresión de ser incomprendido?.
Consejos para enfrentarse a los test :
• Estar relajado y descansado
• Si no has entendido algo, pregunta antes de comenzar.
• Si hay alguna pregunta que no conoces, pasa a la siguiente. Una vez que hayas terminado el ejercicio, puedes volvera las preguntas que dejaste sin contestar.
• No te preocupes sí te ha faltado tiempo en contestar a todas las preguntas. El tiempo que señalan para la realización de los tes suele ser menor al necesario.
• Debes evitar frases como: "Soy una persona que tiene mala suerte" o "Que por lo general no es bien comprendido por quienes conviven con usted", etc.


Exámenes médicos para la seleccióndel personal
El examen médico es un proceso de selección que puede ser costoso. Por lo genera se aplica un examen médico para asegurarse de que la salud de los solicitantes se a adecuada para los requisitos del trabajo.
Fines principales:
• Conocer si el candidato padece de enfermedades contagiosas.
• Saber si tiene una enfermedad que pueda ser una contraindicación para el puesto que se le...