sistemas transaccionales en instituciones de salud
Páginas: 10 (2453 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
INTRODUCCION
Los sistemas transaccionales en instituciones de salud
CAPÍTULO 1
SISTEMAS DE INFORMACIÓN
1.1.1 Definición
Los sistemas de información deben reunir aspectos que cumplan con los requerimientos que los originaron y que llenen lasexpectativas de la organización; por lo tanto, el establecimiento de necesidades, los componentes (entrada, procesos, alcance de los objetivos y metas preestablecidas.
“un sistema de información de partes o elementos organizadas [sic] y relacionadas [sic] que interactúan entre sí para lograr un objetivo” (Alegsa, 2012, párr. 1).
Los controles por aplicarse en los componentes del sistema serefieren a la retroalimentación, cuyo papel es determinar el planeamiento del ciclo de vida del sistema de información (ejecución y valoración del sistema). Este componente se liga al logro de objetivos y las metas, ya que permite realizar los ajustes de los procesos, según corresponda.
El ciclo de vida gira alrededor de los objetivos y las metas planteadas en la entidad de salud; la diferenciaradica en que es un elemento independiente porque contiene los elementos previos al sistema: la planificación, el diseño y el indicador de acciones para la estructura del sistema de información.
1.1.2 Características
Propósito u objetivo: todo sistema tiene uno o algunos propósitos .Elementos (u objetivos ) , como también las relaciones , definen una distribución que trata siempre dealcanzar un objetivo .
“[…] conjuntos de datos estructurados de acuerdo a las necesidades de una empresa, recopila , elabora y distribuye […] apoyando al menos en parte , la toma de decisiones necesarias para desempeñar la funciones y procesos de negocio de la empresa de acuerdo con su estrategia” (Montoya y Marco, 2011, p. 8).
Globalismo o totalidad: un cambio en una de las unidades de sistema, conprobabilidad producirá cambios en las otras. El efecto total se presenta como un ajuste a todo el sistema. Hay una relación de causa/efecto. De estos cambios y ajustes, se derivan dos fenómenos: entropía y homeostasia.
Entropía: es la tendencia de los sistemas a desgastarse, a desintegrarse, para el relajamiento de los estándares y un aumento de la aleatoriedad. La entropía aumenta con el correrdel tiempo. Si aumenta la información, disminuye la entropía, pues la información es la base de la configuración y del orden. De aquí nace la neguentropia, o sea, la informacion como medio o instrumento de ordenación del sistema.
Homeostasia: es el equilibrio dinámico entre las partes del sistema. Los sistemas tienen una tendencia a adaptarse con el fin de alcanzar un equilibrio interno frente alos cambios externos del entorno.
Una organización podrá ser atendida como un sistema o subsistema o un super sistema, dependiendo del enfoque. El sistema total es aquel representado por todos los componentes y relaciones necesarios para la realización de un objetivo, dado un cierto número de restricciones. Los sistemas pueden operar, tanto en serio como en paralelo.
1.3.2 Centrosde Salud
En España, en los CAP el núcleo básico lo componen los profesionales sanitarios (médico de familia, pediatra y enfermería), así como el personal administrativo. Sin embargo, cada vez es más frecuente encontrar a otros profesionales (trabajador social, matrona, odontólogo, psicólogo, psiquiatra, reumatólogo, etc.) que están ampliando el espectro de servicios ofrecidos en los centros desalud, aunque está en discusión sus aportaciones a la atención primaria.
“el centro de salud es el primer establecimiento de Primer Nivel de Atención de Salud y de complejidad, orientado a brindar una atención integral de salud […]. Brinda consulta médica ambulatoria diferenciada en los Consultorios de medicina, Cirugía, Ginecología, obstetricia, Pediatría y Odontología” (Ministerio de Salud,...
Los sistemas transaccionales en instituciones de salud
CAPÍTULO 1
SISTEMAS DE INFORMACIÓN
1.1.1 Definición
Los sistemas de información deben reunir aspectos que cumplan con los requerimientos que los originaron y que llenen lasexpectativas de la organización; por lo tanto, el establecimiento de necesidades, los componentes (entrada, procesos, alcance de los objetivos y metas preestablecidas.
“un sistema de información de partes o elementos organizadas [sic] y relacionadas [sic] que interactúan entre sí para lograr un objetivo” (Alegsa, 2012, párr. 1).
Los controles por aplicarse en los componentes del sistema serefieren a la retroalimentación, cuyo papel es determinar el planeamiento del ciclo de vida del sistema de información (ejecución y valoración del sistema). Este componente se liga al logro de objetivos y las metas, ya que permite realizar los ajustes de los procesos, según corresponda.
El ciclo de vida gira alrededor de los objetivos y las metas planteadas en la entidad de salud; la diferenciaradica en que es un elemento independiente porque contiene los elementos previos al sistema: la planificación, el diseño y el indicador de acciones para la estructura del sistema de información.
1.1.2 Características
Propósito u objetivo: todo sistema tiene uno o algunos propósitos .Elementos (u objetivos ) , como también las relaciones , definen una distribución que trata siempre dealcanzar un objetivo .
“[…] conjuntos de datos estructurados de acuerdo a las necesidades de una empresa, recopila , elabora y distribuye […] apoyando al menos en parte , la toma de decisiones necesarias para desempeñar la funciones y procesos de negocio de la empresa de acuerdo con su estrategia” (Montoya y Marco, 2011, p. 8).
Globalismo o totalidad: un cambio en una de las unidades de sistema, conprobabilidad producirá cambios en las otras. El efecto total se presenta como un ajuste a todo el sistema. Hay una relación de causa/efecto. De estos cambios y ajustes, se derivan dos fenómenos: entropía y homeostasia.
Entropía: es la tendencia de los sistemas a desgastarse, a desintegrarse, para el relajamiento de los estándares y un aumento de la aleatoriedad. La entropía aumenta con el correrdel tiempo. Si aumenta la información, disminuye la entropía, pues la información es la base de la configuración y del orden. De aquí nace la neguentropia, o sea, la informacion como medio o instrumento de ordenación del sistema.
Homeostasia: es el equilibrio dinámico entre las partes del sistema. Los sistemas tienen una tendencia a adaptarse con el fin de alcanzar un equilibrio interno frente alos cambios externos del entorno.
Una organización podrá ser atendida como un sistema o subsistema o un super sistema, dependiendo del enfoque. El sistema total es aquel representado por todos los componentes y relaciones necesarios para la realización de un objetivo, dado un cierto número de restricciones. Los sistemas pueden operar, tanto en serio como en paralelo.
1.3.2 Centrosde Salud
En España, en los CAP el núcleo básico lo componen los profesionales sanitarios (médico de familia, pediatra y enfermería), así como el personal administrativo. Sin embargo, cada vez es más frecuente encontrar a otros profesionales (trabajador social, matrona, odontólogo, psicólogo, psiquiatra, reumatólogo, etc.) que están ampliando el espectro de servicios ofrecidos en los centros desalud, aunque está en discusión sus aportaciones a la atención primaria.
“el centro de salud es el primer establecimiento de Primer Nivel de Atención de Salud y de complejidad, orientado a brindar una atención integral de salud […]. Brinda consulta médica ambulatoria diferenciada en los Consultorios de medicina, Cirugía, Ginecología, obstetricia, Pediatría y Odontología” (Ministerio de Salud,...
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