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> Management

* Liderança e Coaching: Gestão Eficaz de Pessoas
* Ampliar a consciência do que fazemos bem e do que podemos melhorar no campo do coaching e da gestão de desempenho de nossas equipes comerciais.
* Instrumentalizar os líderes para implementar e realizar processos eficazes de coaching.
* Aumentar a capacidade para pensarsistemicamente o processo de obtenção de resultados através das pessoas.
* Refletir sobre crenças e modelos mentais e o seu impacto na gestão de pessoas e nos resultados.
* Desenvolver habilidades para a condução produtiva de sessões de feedback e análise de desempenho.
* Aumentar a capacidade para pensar sistemicamente o processo de obtenção de resultados através das pessoas.* Comunicação Eficaz: Descendente, Lateral, Ascendente
* Ampliar nossa consciência sobre a interação com gestores.
* Praticar a escuta ativa.
* Aumentar nossa habilidade de comunicação não verbal e verbal.
* Identificar obstáculos na comunicação com pares e gestores e como superá-los.
* Treinar como dar feedback a gestores e pares.
* Praticar ofeedback ascendente em caso de aperfeiçoamento do gestor e em caso de desconforto com ele.
* Aumentar a nossa capacidade de vender ideias.
* Desenvolver nossa habilidade de coordenar eficazmente uma reunião.

* Team Work & Team Building
* Ampliar a consciência do que fazemos bem e do que podemos melhorar no campo da gestão de equipes.
* Instrumentalizar os gestorespara implementar e realizar processos eficazes de gestão de equipes.
* Desenvolver a capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
* Refletir sobre crenças e modelos mentais e os seus impactos nos processos da gestão de equipes.
* Ampliar a capacidade para refletir e pensar sistemicamente o processo de obtenção de resultados através das pessoas.

* Estilos deLiderança e Avaliação 180º
* Ampliar a consciência sobre que fazemos bem e o que podemos aperfeiçoar na comunicação ascendente.
* Desenvolver nossas habilidades para vender projetos / ideias para nosso Gestor.
* Aperfeiçoar nossa competência para darmos feedback ao nosso superior hierárquico.
* Ampliar nossa consciência sobre o quanto podemos ser mais eficazes enquantolíderes de equipe.
* Aprimorar nossa capacidade de trabalhar eficazmente colaboradores com diferentes níveis de motivação e de competência.
* Desenvolver uma abordagem comum sobre conceitos e aplicação de ferramentas de liderança.
* Possibilitar a cada participante analisar sua atuação enquanto Líder a partir de uma autoanálise e também a partir da percepção dos seuscolaboradores(e do seu gestor) quanto à sua liderança.
* Trabalhar a aplicação dos estilos de liderança frente a grupos.
* Motivação e Mobilização de Pessoas
* Trabalhar aspectos práticos sobre como influenciar pessoas sem ser “o chefe”.
* Refletir sobre o impacto das crenças e modelos mentais no exercício do papel de líder.
* Trabalhar o processo de feedback, inclusiveascendente.
* Aperfeiçoar habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
* Ampliar a consciência sobre o que é esperado hoje de um líder no relacionamento com sua equipe.

> Comercial

* Técnicas de Apresentação
* Estruturar uma apresentação.
* Treinar competências para fazer apresentações eficazes.
* Treinar a interação positiva com o público.* Desenvolver habilidades para lidar com objeções/adversidades.

* Técnicas de Vendas
* Ampliar a compreensão sobre os fatores que levam uma pessoa ou empresa a comprar.
* Trabalhar a arte de conhecer, despertar os interesses e as necessidades dos clientes.
* Refletir sobre matriz de clientes.
* Desenvolver a competência de perguntar e escutar com empatia....