Sueldo y Salario

IREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO
“C.U.A.M”

4to Semestre de Recursos Humanos
Integrantes:
Herrera Maryori
Marin Joanna
Reyes Maira

Puerto Cabello, Septiembre 2011
NDICE

CONTENIDO | PÁG. |
Introducción | 3 |
Concepto de sueldo y salario | 4 |
Clasificación delos salarios | 4 |
Articulo sobre sueldos y salarios | 6 |
Clasificación de cargos | 6 |
Renumeracion | 7 |
Tipos de renumeracion | 8 |
Aspectos administrativos de sueldo | 8 |
bibliografía | |

INTRODUCCIÓN

Se conoce por salario a toda retribución que recibe el hombre a cambio de la prestación de sus servicios. Si bien se entiende por sueldo al pago por la realización de untrabajo, es de dar a conocer que la diferencia entre sueldo y salario radica en que el primero es un pago quincenal para un cargo administrativo o de oficina, y el segundo esta dirigido a pagos por hora o día en ambientes de taller o trabajos manuales.
La ley indica que el salario debe ser remunerador, entendiendo por esto, aquel que le permita al obrero vivir de acuerdo a las necesidades suyas y desu familia, con el decoro y dignidad correspondientes.
Es por ello, que se debe dar a conocer todos los parámetros que intervienen en la recompensación del trabajo realizado para su mayor entendimiento, y con ello proteger los bienes de las organizaciones y sus empleados.

Concepto de sueldo y salario: Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicasdefinidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.

El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Losdesequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.

Se diferencia en que el salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes oquincena. Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Clasificación de los salarios:
1. Por el medio utilizado para el pago:
* Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero(Guaraníes)
* Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que seles atribuya de una forma justa y razonable”.
* Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

2. Por su capacidad administrativa:
* Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todaslas necesidades del trabajador).
* Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: “El salario nominal es alterado...