Sueldos y salarios
Páginas: 8 (1987 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2009
Índice
Introducción………………………………………………………………………….
Justificación…………………………………………………………………………..
Marco Teórico………………………………………………………………………..
Hipótesis……………………………………………………………………………….
Objetivo General……………………………………………………………………..
Metodología…………………………………………………………………………..
Presentación y análisis de datos……………………………………………….
Anexos………………………………………………………………………………….Bibliografía……………………………………………………………………………
Introducción
H
oy podemos ver como los valores se pierden día con día en la sociedad, esto mismo lo podemos ver de igual manera en las empresas.
La siguiente investigación trata sobre la importancia de la aplicación del código de ética en las empresas.
Uno de los principales objetivos y retos de las empresas, es alcanzar la máxima eficiencia y competitividad, esto mediantela utilización del mínimo recurso tanto material como humano.
La eficiencia no solo se logrará si las empresas ahorra lo mas posible o bien, si se esfuerzan y hacen todo por el logro de sus objetivos.
Una clave importante es que en cada empresa debe existir una conciencia y un respeto hacia el personal que trabaja en ella, y también hacia la sociedad que hace posible que dicha empresafuncione de la mejor manera.
Es por eso que haciendo una correcta aplicación del código de ética las empresas podrán tener magníficos beneficios.
Justificación
El motivo principal de la realización de esta investigación fue para conocer en determinadas empresas de la región, como llevan o formulan su código de ética.
Con esta investigación también podemos lograr que los directivos de lasempresas, tomen mayor importancia a lo que es la ética en las organizaciones, y sobre todo la correcta aplicación de los códigos de ética. Ya que una buena o mala decisión es la que marcará el rumbo de la empresa, y la cual definirá el éxito o fracaso de la misma.
En este estudio se pretende que los empresarios no solo tomen como prioridad los resultados financieros, sino que entiendan que mediantela ética pueden lograr grandes ventajas competitivas.
Marco teórico
I. Ética…………………………………………………………………………
1. Antecedentes de la ética……………………………………………
2. Definición de ética…………………………………………………..
II. Código de ética………………………………………………………..
1. Concepto de código de ética………………………………………
2.2. Código de ética profesional de licenciado enadministración………………………………………………………………………
Antecedentes de la ética
Este tema si bien no es nuevo, tiene poco siendo implementado de una manera precisa en las organizaciones, como antecedentes tenemos lo siguiente:
En los años 60 y 70 del siglo XX surgen en los países con tradición occidental lo que con el tiempo vinieron a llamarse “éticas aplicadas”. A los tres giros aportados por la filosofía en el siglo pasado (lingüístico,hermenéutico y pragmático) se sumaba un cuarto, el giro aplicado y, en este caso, en uno de los ámbitos de la filosofía moral.
En ese tiempo, el problema de la fundamentación de lo moral seguía siendo, el tema principal de la ética, pero junto a él empezaba a ganar terreno la necesidad de aplicar a la vida cotidiana lo ganado en el proceso de fundamentación, la necesidad de diseñar una éticaaplicada a las distintas esferas de la vida social, que daría lugar a las distintas éticas aplicadas.
La filosofía empieza a tomar un nuevo objeto de estudio: las biotecnologías, las dimensiones de las organizaciones empresariales, la actividad económica, el desarrollo de los pueblos, el ejercicio de las profesiones, la estructura de los medios de comunicación, la educación en la ciudadanía y otrascuestiones que desde la vida cotidiana buscaban respuestas.
Adela Cortina, en uno de sus trabajos realizados sobre este tema, plantea acerca del surgimiento de las mismas: ...”las éticas aplicadas nacieron por un imperativo de la realidad social que necesitaba respuestas multidisciplinares en sociedades moralmente pluralistas”...
Las respuestas a esta realidad...
Introducción………………………………………………………………………….
Justificación…………………………………………………………………………..
Marco Teórico………………………………………………………………………..
Hipótesis……………………………………………………………………………….
Objetivo General……………………………………………………………………..
Metodología…………………………………………………………………………..
Presentación y análisis de datos……………………………………………….
Anexos………………………………………………………………………………….Bibliografía……………………………………………………………………………
Introducción
H
oy podemos ver como los valores se pierden día con día en la sociedad, esto mismo lo podemos ver de igual manera en las empresas.
La siguiente investigación trata sobre la importancia de la aplicación del código de ética en las empresas.
Uno de los principales objetivos y retos de las empresas, es alcanzar la máxima eficiencia y competitividad, esto mediantela utilización del mínimo recurso tanto material como humano.
La eficiencia no solo se logrará si las empresas ahorra lo mas posible o bien, si se esfuerzan y hacen todo por el logro de sus objetivos.
Una clave importante es que en cada empresa debe existir una conciencia y un respeto hacia el personal que trabaja en ella, y también hacia la sociedad que hace posible que dicha empresafuncione de la mejor manera.
Es por eso que haciendo una correcta aplicación del código de ética las empresas podrán tener magníficos beneficios.
Justificación
El motivo principal de la realización de esta investigación fue para conocer en determinadas empresas de la región, como llevan o formulan su código de ética.
Con esta investigación también podemos lograr que los directivos de lasempresas, tomen mayor importancia a lo que es la ética en las organizaciones, y sobre todo la correcta aplicación de los códigos de ética. Ya que una buena o mala decisión es la que marcará el rumbo de la empresa, y la cual definirá el éxito o fracaso de la misma.
En este estudio se pretende que los empresarios no solo tomen como prioridad los resultados financieros, sino que entiendan que mediantela ética pueden lograr grandes ventajas competitivas.
Marco teórico
I. Ética…………………………………………………………………………
1. Antecedentes de la ética……………………………………………
2. Definición de ética…………………………………………………..
II. Código de ética………………………………………………………..
1. Concepto de código de ética………………………………………
2.2. Código de ética profesional de licenciado enadministración………………………………………………………………………
Antecedentes de la ética
Este tema si bien no es nuevo, tiene poco siendo implementado de una manera precisa en las organizaciones, como antecedentes tenemos lo siguiente:
En los años 60 y 70 del siglo XX surgen en los países con tradición occidental lo que con el tiempo vinieron a llamarse “éticas aplicadas”. A los tres giros aportados por la filosofía en el siglo pasado (lingüístico,hermenéutico y pragmático) se sumaba un cuarto, el giro aplicado y, en este caso, en uno de los ámbitos de la filosofía moral.
En ese tiempo, el problema de la fundamentación de lo moral seguía siendo, el tema principal de la ética, pero junto a él empezaba a ganar terreno la necesidad de aplicar a la vida cotidiana lo ganado en el proceso de fundamentación, la necesidad de diseñar una éticaaplicada a las distintas esferas de la vida social, que daría lugar a las distintas éticas aplicadas.
La filosofía empieza a tomar un nuevo objeto de estudio: las biotecnologías, las dimensiones de las organizaciones empresariales, la actividad económica, el desarrollo de los pueblos, el ejercicio de las profesiones, la estructura de los medios de comunicación, la educación en la ciudadanía y otrascuestiones que desde la vida cotidiana buscaban respuestas.
Adela Cortina, en uno de sus trabajos realizados sobre este tema, plantea acerca del surgimiento de las mismas: ...”las éticas aplicadas nacieron por un imperativo de la realidad social que necesitaba respuestas multidisciplinares en sociedades moralmente pluralistas”...
Las respuestas a esta realidad...
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