Suspension Del Contrato Individual De Trabajo

2. Suspensión del Contrato Individual de Trabajo.
La Suspensión del Contrato Individual de Trabajo es una figura jurídica que requiere para su configuración diversas circunstancias que impiden el normal desarrollo de las labores dentro de los centros de trabajo. Existen numerosas circunstancias que impiden a trabajadores y patrono, el cumplimiento normal de sus obligaciones. Estas situacionespueden ser temporales o definitivas; si se trata de éstas últimas, se produce la terminación de la relación de trabajo, pero si se trata de las primeras se le da protección al trabajador a través de la suspensión de labores. Cabe decir que la Carta Magna no establece ninguna disposición que se refiera a dicha institución, pero el Código de Trabajo en sus Arts. 35-46 en relación a los Arts. 440-444si los contempla.
2.1 Definición, Naturaleza y Clases de Suspensión del Contrato Individual de Trabajo.
El Art. 35 inc. 1 C. T., establece que por Suspensión del Contrato de Trabajo se entiende “… cuando por algún tiempo deja de surtir efectos en lo relativo a la prestación de servicios y el pago de salarios”. Según el ilustre tratadista Mario de la Cueva se define como: “el conjunto denormas que señalan las causas justificadas de incumplimiento temporal de las obligaciones de los trabajadores y de los patronos y los efectos que se producen”. Tres acotaciones importantes:
1º Que en la Suspensión lo que se paraliza en su vitalidad jurídica no es el contrato, sino alguno de los efectos de éste. De ahí que no deba señalarse una sola forma de suspensión, por ser varias las quepueden producirse;
2º El carácter temporal de la Suspensión Laboral, puesto que el vínculo convencional queda supeditado a cierto período de tiempo y no con carácter permanente o de forma indefinida;
3º Que mientras dura la suspensión el contrato de trabajo se encuentra vigente.
Es de destacar que la suspensión puede afectar a todos los contratos de trabajo de una empresa, establecimiento ocentro de trabajo o a una parte de ellos (Art. 35 inc. últ. C.T).
La Naturaleza Jurídica de la Suspensión del Contrato de Trabajo radica en lo que el Autor Granell Ruiz denomina “reserva de plaza” o “reserva del puesto de trabajo”, en el sentido que el patrono no puede colocar a otro trabajador en lugar del suspendido (esto doctrinariamente, en C.T. ver art. 27 y 535), pues lo que se busca enrealidad es proteger al trabajador ante un posible despido sin causa justificada, y por tanto, garantizar su derecho de estabilidad en su labor.
De acuerdo con el Autor Ruprecht existen dos Clases de Suspensión Laboral:
* Absoluta. Es aquella por la cual ambas partes dejan de cumplir sus principales obligaciones contractuales y no hay prestación de trabajo, ni retribución alguna, aun cuando losefectos secundarios del contrato se mantengan, o cuando por un hecho ajena a la voluntad de las partes necesariamente debe suspenderse; y,
* Relativa. Se presenta cuando sólo uno de los contratantes –generalmente el patrono– suspende o paraliza el cumplimiento de sus obligaciones. Esta clase de Suspensión es rechazada por la Doctrina, pues se argumenta que se deja al arbitrio del patrono lasuspensión del contrato sin una causa que justifique su actuar.

2.2 Causas que Generan la Suspensión del Contrato Individual de Trabajo.
A nivel Doctrinario se han formulado diversas Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo, atendiendo a distintos criterios diferenciales. Nuestra Legislación Laboral nos brinda un abánico de causales que se contemplan en los Art. 36 y 37 C.T., de lascuales algunas operan de una forma inmediata o automática y otras no, pues requieren llevar a cabo el procedimiento que para tal efecto señala el C. T., en los Arts. 440-444.
2.3.1 Análisis de las Causales de Suspensión.
El Art. 36 C.T., establece que: “el contrato de trabajo se suspende por las siguientes causas:
1ª. Por fuerza mayor o caso fortuito, como falta de materia prima,...