Taller 1 Protocolo Estres Laboral

Instituto tecnológico de Mérida
Ingeniería Industrial

Taller de investigación I

Ing. Maria Inés Quintal Aviles

Unidad temática 3

|PROTOCOLO DE INVESTIGACION |
|Estrés laboral|
|En este trabajo que se presenta, se encuentra el contenido del trabajo, elegí este tema, porque desde el principio me |
|ha llamado la atención, por la razón que a veces como estudiante me estreso y quien no, verdad!, si de por si afecta |
|tanto individual, familiar y laboral, en mis intentos de establecer información me encontré que la vida laboral se |
|presenta en un altoíndice de estrés. |

CONTENIDO

• Nombre del problema/ tema

• Antecedentes (contexto)

• Planteamiento del problema

• Hipótesis

• Variables

• Indicadores

• Planteamiento del método e instrumentos de recolección de información

• Cronograma

a) Revisiónbibliográfica

b) Diseño de instrumentos de recolección de datos

c) Recolección de información

d) Codificación de la información

e) Análisis de la información

f) Resultados del de trabajo campo

g) Redacción del marco teórico

h) Resultados de investigación

i) Conclusiones y recomendaciones

• Conclusiones yrecomendaciones

• Bibliografía

Estrés LABORAL

La Directiva Marco de la Unión Europea, en materia de Salud y Seguridad, obliga al empresario a reconocer los factores de estrés y a corregirlos. Esta directiva, establece entre otras cuestiones, que el empresario "deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo (...) con arreglo alos siguientes principios generales de prevención: evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como en la elección de los equipos de trabajo y los métodos de trabajo y producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajomonótono y repetitivo y a reducir los efectos de los mismos en la salud". España como Estado Miembro de la Unión Europea adoptó a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre), esta normativa comunitaria y así, en su artículo 18.1.a, estableció que el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias enrelación con los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. Así mismo y como desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se aprobó por Real Decreto en enero de 1997 el Reglamento de los Servicios de Prevención, y en su Sección 1ª que trata sobre la evaluación de los riesgos, establece en su Art. 3.1.a, que el empresario deberá eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas deprevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual o de formación e información a los trabajadores.[1] El estrés laboral ocupa en la actualidad un lugar preeminente entre las causas desencadenantes de malestar que motivan consultas clínicas. Se define al estrés laboral como el conjunto de fenómenos que se suceden en el organismo del trabajador por lapersistencia de agentes estresantes, derivados directamente del trabajo, o que con motivo de este, pueden afectar la salud del trabajador.[2] Se han realizado muchos estudios sobre el estrés en la vida laboral, porque ha traído muchas consecuencias dentro de las empresas que promueven empleo, ya que esto les ha venido afectando a su producción y el la calidad de los productos o rapidez del trabajo,...