tareas

1.- cinco elementos de la relación de trabajo:
1. Patrón: existen dos tipos de patrones el físico y el moral.
*patrones físicos: es aquella persona que dirige una empresa o algún puesto en particular. Aquella persona quien contrata.
*patrones morales: es un modelo de conducta internamente aceptado en los valores de una sociedad determinada en un momento concreto (asociación, empresa,escuelas).
*patrón sustituto: aquel que le entrega la compañía al patrón entrante (art 41) y será el responsable de los trabajadores, se dice que cuando hay un cambio de patrón por ningún motivo los empleados deberán perder sus derechos, ya que esto establece la ley de los trabajadores.
*empresa: es una organización, institución o industria, dedicada a actividades de fines económicos o comerciales,para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, nuestros clientes ya sean internos o externos.

2. Trabajador: aquella persona física, su función en el trabajo es de carácter personal y directo. Para ello existen cuatro tipos de trabajadores:
*trabajador de confianza: la confianza de este depende mucho de las actividades que realice (capacidad que tiene para emprenderalgo) función de dirigir (dar órdenes de la manera más breve y precisa). Capaz de mantener un orden en el ámbito laboral.
*trabajador de planta: es un trabajador contratado directamente por la empresa y a tiempo indefinido sea que preste sus servicios de manera presencial (directamente en cualquier sección de la empresa).
*trabajador base: es aquella persona física que efectúa las órdenes que sele asigna (su función es de acatar órdenes, obedecer).
*trabajador eventual: Todo contrato que contemple una labor por obra y servicio o por una duración determinada dentro renovable.

3. Trabajo: actividad humana y social la cual nos permite satisfacer en cierta manera nuestras necesidades.
*trabajo físico: se le denomina sobreesfuerzo al trabajo físico que se realiza por encima del esfuerzonormal que una persona puede desarrollar en una actividad.
*trabajo intelectual: es aquel que se dedica a estudiar y analizar las criticas y da a conocer las ideas que se tiene para una mejora continua.

4. Salario: es el pago de acuerdo a lo estipulado en el contrato del trabajador.
*salario mínimo general: es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día omes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
*salario integrado: es aquel que incluye el valor nominal de tu sueldo más las prestaciones a las que tienes derechos y que el patrón debe utilizar para calcular algunos pagos como por el ejemplo el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe entrar al INFONAVIT y en él la liquidación detrabajadores.

5. subordinación: es la obediencia de órdenes, cuando se sujeta al trabajador a obedecer las reglas y horarios. Obligaciones de cada trabajador.
2.-Trabajador de base con trabajador de confianza
El trabajador de base es aquel que realiza las actividades para las que fue exclusivamente contratado siendo el trabajador de confianza el cual le de las ordenes; el trabajador de confianzaes aquel el cual depende de la naturaleza de las funciones que desempeñe y no de las designación que se le de al puesto

Trabajador de planta con trabajador eventual
El trabajador de planta no esta sujeto a la temporalidad, su contrato es indefinido; el eventual no tiene permanencia en el empleo debido a que su contratación esta determinada por un lapso de tiempo o por la realización deltrabajo encomendado.
3.-
• 1 enero 2009-31 marzo 2013 (4 años)
•2 semanas laboradas
•salario integrado $210.00
* la primer semana adeudada trabajo 10:30; entonces:
$210.00 * 7dias = $1470.00
Horas extras :
16.10 hrs * 26.25= 422.625
Total= $1892.625
* la segunda semana :
$210.00* 7 dias = $1470.00
Horas extras:
14hrs * 26.25= 367.50
Total= $1837.50
Vacaciones:
12 días x $210.00=...