Tecnico en H y S Laboral

Ejemplo caso práctico de Seguridad e Higiene en el trabajo
Plan De Capacitación En Higiene Y Seguridad
En primera instancia hemos realizado un FODA para establecer este plan, puntualizando las debilidades para realizar nuestra propuesta.
Debilidades detectadas durante el Análisis Situacional:
1.    Poca conciencia individual en relación a la visión global en cuanto a las normas yprocedimientos de seguridad e higiene
2.    Carencia de amplitud y profundidad en temas inherentes a los conceptos de higiene y seguridad.
3.    Inexistencia de un proceso de capacitación completo, debido a que se bosquejan teorías que luego no tienen seguimiento comprometido.
4.    Carencia de actualización

Objetivo:
Incrementar y reforzar los niveles de concientización y compromiso, paramejorar la eficiencia de las prácticas existentes.
Metas:
1.    Capacitar al 100% el personal operativo
2.    Reducir en tres meses y en un 80% las prácticas inadecuadas
3.    Al cabo de un año incrementar la eficiencia de los procesos en un 100%
Estrategia:
1.    La propuesta se llevará a cabo formalizando un manual de normas y procedimientos, difundiéndolo, capacitando al personal yrealizando un seguimiento continuo.
Políticas:
1.    Los empleados que se desempeñan en el área de fabricación, no deberán exceder las 6 horas de jornada diaria.
2.    Toda práctica de capacitación se realizará en el horario normal y habitual de trabajo.
3.    La organización no sancionará los comportamientos inapropiados sino que se encargará de advertir del incumplimiento y enseñar a revertirel error. Así las conductas apropiadas, se verán reforzadas positivamente alentando al trabajador.
4.    Es política de la empresa mantener relaciones éticas y de cooperación con el empleado y su familia en caso de enfermedad o accidente laboral.
5.    La aplicación del nuevo programa no deberá alterar el status – quo de la organización.
Normas:
En cuanto a las caídas debemos tener encuenta:
1.    No dejar grasa o aceite en escalones o pisos
2.    No dejar objetos sueltos o flojos sobre el suelo
3.    Mantener pisos nivelados o en buenas condiciones
4.    No transitar por lugares oscuros
5.    Usar calzado en buenas condiciones y con punta de acero
6.    Caminar mirando y no correr
7.    Usar la baranda al subir o bajar escaleras
8.    Utilizar escaleras en vez decajas y tambores
9.    No empujar o ponerle el pie a un compañero
10. Las escaleras portátiles deben ser inspeccionadas antes de ser usadas,
11. utilizar la que tenga altura adecuada para alcanzar la mercadería.
12. Antes de subir, verificar la estabilidad de la misma y que la suela del calzado esté limpia
13. Está prohibido el uso de elementos (walkman y radio) que pudieran afectar laaudición y concentración)
Procedimientos:
Del programa a implementar en el área de dicha empresa

1. Dar a conocer a todos los empleados el nuevo Manual de Normas y Procedimientos a implementar
2. Capacitar a los líderes o supervisores de turno en la aplicación e implementación del manual
3. Realizar una actualización cada un mes de los conocimientos para reforzar las prácticas
4.Implementar el sistema STOP



Específicos a la tarea:
A REALIZAR POR LA EMPRESA
A REALIZAR POR LA CONSULTORA
ACCIDENTOLOGIA
Cada vez que se produzca, evaluar el accidente tomando conocimiento en el sector correspondiente. (ver el porqué del accidente) Informar al supervisor inmediato del accidentado; las recomendaciones en el cumplimiento de normas y procedimientos de higiene y seguridad,con el fin de evitar la accidentología; las modificaciones técnicas operativas que deberá instrumentar el sector a fin de evitar los riesgos accidentológicos.


Investigar el accidente in situ y/o con la persona accidentada.
Evaluar la planilla de denuncia de accidentes confeccionada por el supervisor del accidentado
Determinar el porqué de la causa del accidente y las...