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Páginas: 5 (1138 palabras) Publicado: 20 de noviembre de 2013
TALLER GTC 34

1. Que significa la sigla GTC 34?

R/: Guía estructura básica del sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo

2. Cuál es el objeto de la GTC 34?

R/: Tiene por objeto dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de gestión de la salud y seguridad en el trabajo para las empresas establecidas en Colombia.

3. Que es accidente laboral?R/: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador o durante la ejecución de una labor durante su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo, igualmente se considera accidentelaboral el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

4. Que es enfermedad laboral?

R/: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que se ha vistoobligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad laboral por el gobierno nacional.

5. Que es una política en salud ocupacional ( sistema de gestión de la salud y seguridad en el Trabajo)?

R/: Lineamientos generales, establecidos por la dirección de la empresa, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del sistemade gestión de la salud y seguridad en el Trabajo.

6. Cuáles son los requisitos de la política en salud ocupacional (sistema de gestión de la salud y seguridad en el Trabajo)?

R/: debe tener explicita la decisión prioritaria de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del programa de sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo, definiendo suorganización, responsables, procesos de gestión y destinación de los recursos humanos, físicos y financieros respectivos.
Igualmente debe resaltar el cumplimiento de las normas legales que establecen la obligatoriedad de los empleadores de velar por la salud de los trabajadores, al igual que responder por la ejecución del programa permanente de salud ocupacional en los lugares de trabajo.
La política debeestar escrita, firmada, publicada y difundida al interior de la empresa.

7. Cuáles son los requisitos del Objetivo General?

R/: debe manifestar claramente los alcances y compromisos del programa para mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta como mínimo la legislación vigente.

8. Cuáles son los requisitos de los Objetivos específicos?

R/:Buscar claridad en lo que se quiere lograr con el programa de sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo.
Prevenir los accidentes laborales.
Determinar las acciones correctivas para mitigar los factores de riesgos existentes en el medio laboral.

9. Que es un Diagnostico de condiciones de salud?

R/: se refiere a las condiciones de salud e incluye:
Seguimiento al sistemade vigilancia epidemiológica
Variables demográficas de la salud.
Variables ocupacionales de esa misma población
Hallazgo de morbilidad

10. Que es un diagnóstico de condiciones de trabajo?

R/: Es la forma sistemática en la cual se evalúa, identifica, localiza y valora los factores de riesgos.

11. Que es un programa en salud ocupacional ( sistema de gestión de la salud y seguridad enel Trabajo)

R/: diagnostico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma, integral e interdisciplinaria.

12. Defina subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo?

R/: El objetivo...
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