Teorías sobre la organización empresarial.

Teorías sobre la organización empresarial.
TOYOTISMO

Fue una revolución en la producción industrial japonesa, que tiene su origen en la crisis petrolera de 1973 (crisis que se crea a partir de que la “Organización de Países Árabes Exportadores de Petróleo” anuncia que no exportara mas petróleo a aquellos países que hayan apoyado a Israel durante la guerra de “Guerra del Yom Kippur,”Incluyendo a EE.UU y Europa Occidental.) 

Esta revolución se basa en: 
• Flexibilidad laboral y alta rotación en los puestos de trabajo/roles. 
• Estímulos sociales a través del fomento del trabajo en equipo y la identificación transclase entre jefe-subalterno. 
• Sistema just in time; que revaloriza la relación entre el tiempo de producción y la circulación de la mercancía a través de la lógica demenor control del obrero en la cadena productiva y un aceleramiento de la demanda que acerca al "stock 0" y permite prescindir de la bodega y sus altos costos por concepto de almacenaje. 
• Reducción de costos de planta permite traspasar esa baja al consumidor y aumentar progresivamente el consumo en las distintas clases sociales. 

El sistema Just in Time (Justo a Tiempo,) que consiste eneliminar lo innecesario como: 
• Defectos 
• Exceso de producción 
• Transporte 
• Esperas 
• Inventarios 
• Movimiento 
• Procesos innecesarios 

También consiguiendo la cantidad correcta de materiales brutos y produciendo la cantidad precisa de productos en el lugar Indicado y en el momento exacto. 

Con nuevo conjunto de directrices, el toyotismo fue descartando poco a poco el modelolineal fordista y keynesista y tomo posición como el modelo insignia del neoliberalismo. Ahora, la mayoría de empresas a nivel mundial adopta este modelo, como Dell, Pizza Hut y otras.
Teoría de las relaciones humanas de Elton mayo.

La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración),desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en losEstados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones deladministrador. A pesar de la hegemonía de la teoría clásica y del hecho de no haber sido cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante durante las cuatro primeras décadas de este siglo, sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos, lostrabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administración científica como un medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales. La investigación de Hoxie fue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema de Taylor, pues comprobó que la administración se basaba en principios inadecuados para el estilo de vida estadounidense.En consecuencia, lateoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:1.Necesidad de humanizar y democratizar laadministración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.2.El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y...