TEOR A DE LA MOTIVACION

TEORÍA DE LA

POR: TAMARA

MOTIVACIÓN
Procesos que inciden en la intensidad,
dirección y persistencia del esfuerzo que
realiza un individuo para la consecución
de un objetivo.

Ejemplo:
Tienes sed(necesidad) y vas a conducir (motivo), para
buscar alguna bebida.
Tú tomas la bebida (comportamiento) y sacias tu sed
(satisfacción).
Sin embargo, sino pudieras conseguir una bebida o no
encontrarasla bebida que querías te sentirás
insatisfecho.
La satisfacción usualmente es momentánea.

TEORÍAS DE LA
MOTIVACIÓN

TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW

PIRÁMIDE DE NECESIDADES DE MASLOW

Desdeel punto de vista de la motivación, la
teoría afirma que si bien ninguna necesidad
se satisface por completo, aquella que se
cubre en lo sustancial deja de motivar.
Así que de acuerdo con Maslow, siusted
desea motivar a alguien, necesita entender
en qué nivel de la jerarquía se encuentra
esa persona y centrarse en satisfacer las
necesidades de ese nivel o las superiores.

TEORÍA ERC

1.Necesidades
de
existencia: abarcan
las
necesidades fisiológicas y de
seguridad de Maslow, y hacen
referencia
a
las
necesidades
primarias del individuo.
2.
Necesidades
de
relación: abarcan
tanto
lasnecesidades sociales, como las de
estima
y
consideración,
de
Maslow. En este caso estas, están
basadas en la necesidad de
amistad del individuo con otras
personas.
3. Necesidades de crecimientopersonal: abarcan las necesidades
de autorrealización de Maslow, es
decir, auto desarrollo del propio
potencial del individuo.

TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE
HERBERG
También llamada teoría de motivación e higiene–fue
propuesta por el psicólogo Frederik Herzberg.
Con la premisa de que la relación de un individuo
con el trabajo es fundamental y que la actitud de
alguien hacia el suyo puede muy bien determinar eléxito o el fracaso.

TEORÍA DE LAS NECESIDADES ADQUIRIDAS DE
MCCLELLAND

TEORÍA DE LA EQUIDAD

TEORÍA DE LA EQUIDAD

TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS

TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS...