Teorias clasicas

Administración

Permitieran introducir cambios y mejoras con el menor grado de incertidumbre en los resultados finales.
Precursores de la teoría de administración científica.
El primero de ellos fueRobert Owen (Inglaterra, siglo XIX), quien contempló el papel de los administradores como reformadores, enfocados en la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores, lo cual traeríamejoras en los niveles productivos y de utilidades.
A diferencia de otros administradores preocupados en invertir en innovaciones técnicas, muy de moda a partir de la revolución industrial Owenrecomendaba, destinar tales inversiones en los trabajadores o "maquinas vitales" cuyo rendimiento diario era calificado. La premisa al respecto era que a través de las calificaciones los administradores estaríanen posibilidad de detectar problemas, además de que el orgullo y la competencia entre los trabajadores se aumentaban, en base al proceso de retroalimentación que experimentaban
Por otra parte,Charles Babbage, además de compartir muchas de las ¡deas de Owen, fue uno de los primeros en proponer la división del trabajo, a partir de un análisis operativo que hacia énfasis en la capacitación y cuyoobjetivo era el incremento de la capacidad y eficiencia.
La teoría de la administración científica.
Esta teoría surge a principios del siglo XX en gran medida por la necesidad de aumentar laproductividad, provocada por la escasez de mano de obra. A continuación mencionaremos a su más reconocido exponente.
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Frederíck Wínslow Tavlor (1856-1915). Obras principales: Shop Management y The PrincipiesofScientific Management.
Sus observaciones partieron de estudios de tiempos y movimientos en líneas de ensamble, los cuales le permitieron dividir cada operación en sus partes, y posteriormente diseñare implantar métodos mas eficientes para ejecutar cada actividad. Propuso mejor paga a los trabajadores más productivos, de acuerdo a un sistema denominado por él "de tarifas diferenciales", las que...