Tipos de competencias laborales

competencias para mandos altos.
• Liderar y dirigir: Las personas que tienen esta competencia asumen el liderazgo y ejercen control sobre otros. Inician acciones, guían y asumen responsabilidades.Está presente en personas extrovertidas con necesidad de ejercer control sobre los demás.
• Ayudar y cooperar: Los sujetos con esta competencia comprenden las necesidades de otros y los ayudan en lamedida de sus posibilidades, muestran respeto y agradecimiento en situaciones sociales. Trabajan eficientemente en forma individual y en grupos, con clientes y asesores. Tienen coherencia en suaccionar. Poseen claridad en sus valores los cuales se complementan con los de la organización. Esta competencia se relaciona con la necesidad de desarrollar vínculos armónicos.
• Interactuar y persuadir:Los individuos con esta competencia comunican sus ideas en forma eficiente, tienen aptitud para comprender las motivaciones de los demás y para convencerlos, se vinculan con otros fácilmentemostrando confianza en ellos mismos. Esta competencia se relaciona con la extroversión y la capacidad general intelectual.
• Analizar e interpretar: Las personas con esta competencia desarrollanpensamientos analíticos claros y objetivos, rápidamente alcanzan el meollo de complejos problemas. Aplican su experiencia con sentido común. Se comunican eficientemente en forma escrita. Esta competencia serelaciona con la capacidad intelectual general y con una actitud positiva ante nuevas experiencias.
• Crear y conceptualizar: Los sujetos con esta competencia trabajan bien en situaciones que requierenestar abierto a nuevas ideas y experiencias. Estas personas están atentas a nuevas oportunidades de aprendizaje. Resuelven situaciones nuevas con ideas innovadoras y creativas. Piensan en formaestratégica. Apoyan y dirigen el cambio organizacional. Esta competencia se relaciona con la actitud abierta ante lo nuevo y con la capacidad intelectual general.
• Organizar y ejecutar: Las personas...