Tipos de organigramas

ORGANIGRMAS
Es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen.UTILIDAD
• Proporciona una imagen formal de la organización
• Facilita el conocimiento tanto de la organización como de sus relaciones de jerarquía y coordinación.
• Representa un elemento técnicovalioso para el análisis organizacional.
• Constituye una fuente autorizada de consulta.

CRITERIOS FUNDAMENTALES PARA SU REPRESENTACIÓN
PRECISIÓN
En el organigrama deben definirse con exactitudtodas las unidades administrativas y sus interrelaciones
UNIFORMIDAD
Para facilitar su interpretación conviene homogeneizar las líneas y figuras que se utilicen en su diseño.
SENCILLEZ
Debe sermuy simple, para que se comprenda fácilmente. Por ello se recomienda no complicarlo con trazos innecesarios o una nomenclatura compleja o poco clara.
PRESENTACIÓN
Su funcionalidad depende en granmedida de su formato y estructura; por ello, en su preparación deben considerarse criterios técnicos y de servicio, en función de su objetivo.
VIGENCIA
Para conservar su vigencia el organigrama debemantenerse actualizado.

CLASIFICACIÓN
POR SU NATURALEZA
MICROADMINISTRATIVOS
Corresponden a una solo organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que laconforman.
MACROADMINISTRATIVOS
Involucran a más de una organización.
MESOADMINISTRATIVOS
Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico.

POR SU ÁMBITOGENERALES
Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características.
ESPECÍFICOS
Muestran en forma particular la estructura deun área dela organización

POR SU CONTENIDO
INTEGRALES
Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia....