trabajo de higiene y seguridad industrial

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
ESCUELA: INGENIERIA DE MANTENIMIENTO MECANICO
CATEDRA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL










RECLUTAMIENTO DE PERSONAL








Profesora: Marlene Ortiz Autor: Violo, Félix
C.I: 19.781.154






Maturín, enerode 2012

Examen pre-empleo

Tiene como finalidad la evaluación del aspirante o candidato al cargo, antes del posible inicio de la relación laboral y el mismo junto con los exámenes complementarios se determina según un profesiograma de la evaluación del puesto de trabajo realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Examen post-empleo

El anteproyecto de la Norma Técnicarefiere que el motivo de las evaluaciones de egreso tienen como finalidad determinar el estado de salud de los trabajadores al terminar la relación laboral con la empresa, independientemente de los motivos de la culminación de la misma.


Los exámenes periódicos por exposición a riesgos laborales, va destinado a los empleados que ocupen puestos de trabajo que contemplen riesgos laborales queameriten evaluaciones médicas periódicas especiales, lo cual será recomendado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o el INPSASEL, también se deberán tomar en cuenta las propuestas del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
La evaluación postreposo, destinada a conocer el estado de salud de los trabajadores al momento de su reingreso a la empresa luego del reposo médico “ocupacional”debidamente certificado y validado por las autoridades correspondientes.
Las evaluaciones pre-vacacionales
Se deben realizar a fin de conocer el estado de salud de los trabajadores antes o al inicio del disfrute de su periodo vacacional.
Exámenes Post-vacaciones
Las evaluaciones postvacacionales, están destinadas para conocer las condiciones de salud de los trabajadores al momento de sureingreso a la empresa luego del disfrute de su periodo vacacional y no deben repetirse los exámenes paraclínicos.

Reclutamiento de personal
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece almercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente depersonas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos
Existen Varios tipos de reclutamiento entre ellos
 Reclutamiento Interno
 Reclutamiento Externo

Reclutamiento Interno
Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical, transferidos (movimiento horizontal) otransferidos con promoción (movimiento diagonal).
El reclutamiento interno implica:
1. Transferencia de personal
2. Ascensos de personal
3. Transferencias con ascensos de personal
4. Programas de desarrollo de personal
5. Planes de profesionalización de personal
Las ventajas del reclutamiento interno son:
- Es más económico
- Es más rápido
- Presenta mayor índice de validez y seguridad
- Esuna poderosa fuente de motivación para los empleados
- Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal
- Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal
Aunque presenta las desventajas siguientes:
- Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender. Si realmente no se ofrecen las oportunidades de progreso en el...