Trabajo en equipo

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2. Teoría de la personalidad según John Holland 2.1. Integración de la personalidad y el empleo. La Teoría de John Holland se basa en que para que el rendimiento laboral sea optimo, el empleo debe ser congruente con la personalidad. La teoría parte de la idea de las características de personalidad integradas a su entorno laboral. John Holland presenta seis tipos de personalidady propone que la satisfacción laboral y la tendencia a abandonar un empleo dependen del grado que los individuos logren integrar su personalidad a un entorno laboral congruente.John Holland afirma lo siguiente: * Los individuos pueden clasificarse según seis tipos de personalidad. * Existe un ambiente para cada tipo de personalidad * La relación que exista entre el medio y la personapermite predecir conductas vocacionales. * Las personas buscan ambientes que les permiten ejercitar sus destrezas y capacidades, expresar sus actitudes y valores. * La conducta de la persona está determinada por una interacción entre su personalidad y las características de su medio. 2.2. Los seis tipos de personalidad de acuerdo a John HollandLasorientaciones básicas de la personalidad de Holland representan un conjunto de tipos de personalidad descritos en una teoría de orientación de la carrera y la elección profesional formulada por el psicólogo John L. Holland.  En su teoría Holland, sostuvo que "la elección de una vocación es una expresión de la personalidad" y que el factor de las seis tipología que articula podría ser utilizadopara describir personas y ambientes de trabajo. La teoría de Holland no supone que una persona es sólo de un tipo o que son "sólo seis tipos de personas las que existen." Asumió que cualquier persona podría decir que tienen intereses asociados a cada uno de los seis tipos en un orden descendente de preferencia. Este supuesto permite a las Orientaciones básicas de la personalidad de Holland utilizarpara describir 720 diferentes patrones de personalidad. Cuando la teoría se aplica en los inventarios de interés y las clasificaciones de empleo, son por lo general sólo los dos o tres  patrones dominantes los que se utilizan para la orientación profesional.En la presentación de su teoría, Holland representa gráficamente los seis tipos en forma de hexágono. Esta representación gráfica sirve paradescribir la correlación empírica determinada entre los tipos. Cuanto más corta sea la distancia entre las esquinas en el hexágono más estrechamente se relacionan.Ejemplo del hexágono de Holland utilizando la parte interior para analizar puestos de trabajo.En conjunto, las orientaciones básicas de la personalidad de Holland se suelen denominar como: RIASEC.Los tipos de personalidad relacionados conla elección del medio ambiente de trabajo descrito por Holland son los siguientes: 1. Realistas: Son individuos a los que les gusta trabajar con sus manos. Prefieren actividades físicas que requieren habilidades, fuerza, coordinación etc. Evitan las actividades sociales. Son personas tímidas, persistentes, estables, conformistas y prácticas. 2. Investigadores: Prefieren actividades de pensar,organizar y comprender. Les gusta analizar las situaciones y trabajar con conceptos. Prefieren trabajar solos y no les gusta tener que convencer, persuadir, o “venderle” a otros sus ideas. Son personas analíticas, originales, curiosas e independientes. 3. Artistas: Prefieren las actividades ambiguas y poco sistemáticas que permiten la expresión creativa. Les gusta expresar ideas y sentimientos.Prefieren evitar las reglas y situaciones estructuradas. Son personas imaginativas, desordenadas, idealistas, emotivas y poco prácticas. 4. Sociales: Prefieren hacer cosas para ayudar o enseñar a otros. Prefieren estar en compañía de otros. Son personas sociables, amigables, cooperativas y comprensivas. 5. Emprendedores: Prefieren actividades verbales que ofrecen la posibilidad de influir...