Unidad empresarial

Páginas: 5 (1005 palabras) Publicado: 17 de septiembre de 2012
INTRODUCCION


La importancia de lo organizacional en una empresa es indispensable, para que se generen factores que hacen posible que se realicen acciones positivas en una empresa, teniendo y valiéndose de elementos importantes que ayuden al buen funcionamiento de esta, marcando la diferencia entre un clima organizacional efectivo y las vivencias que se dan día a día y por ende el reflejo deuna imagen positiva hacia los demás, ante una disfunción de este mismo y el resultado de acciones negativas y sobre todo de la imagen que se tendrá de dicha empresa, por tanto conocer, diferenciar y accionar a que elementos como el liderazgo, comunicación, motivación, actitudes y muchas más se encuentren bien ejecutadas y aplicadas para que haya un rendimiento que lleve a la empresa a un mejornivel, proyectando una imagen real y positiva ante todos a los que influencia y sobre todo a los que beneficia.













UNIDAD EMPRESARIAL

Cuando una empresa ha forjado su identidad después de un proceso en el cual conoce lo que va a realizar en un mercado, que logra saber que quiere y para donde va, de esta manera puede proyectarse y generar un imagen adecuada antequienes la rodean, siendo un papel importantísimo porque dependiendo de la imagen que proyecta es aceptada o rechazada y así podrá ver sus objetivos cumplidos, su visión y dar razón a su misión.
Para que se den estas circunstancias de dar una imagen impecable, debe trabajarse desde su interior, con elementos que hacen un conjunto de reglas, disposiciones y factores que permiten la realización deacciones que lograr generar un clima organizacional logrando que la relación entre empleados y organización sea la más adecuada y efectiva, para que haya una comunicación y se pueda dar un ambiente agradable para aquellos que son pieza fundamental y hacen posible el buen rendimiento de la organización, sabiendo la importancia de que haya una cultura organizacional dentro de una empresa hace que cadamiembro de esta, cree un sentido de pertenencia y responsabilidad en su trabajo y el respeto por sus compañeros.
El clima organizacional es un elemento presente en todas las organizaciones, variado porque no siempre se enfrenta a las mismas situaciones, esta sujeto a cambios constantes, que sí, el personal no está capacitado y no ha conocido la cultura organizacional hará acciones que en vez deproponer soluciones, genera conflictos haciendo que el trabajo sea más complicado y difícil de hacer, resolver o ejecutar durante una situación complicada, cuando estas dos herramientas se han hecho una sola, se permite que haya una relación directa y permite que la organización logre los objetivos con los empleados, beneficiándose ambas partes y consiguiendo un rendimiento eficaz de ambas partes.Si, elementos tan importantes como la comunicación dentro de una empresa son pieza fundamental, porque si nos encontramos con una comunicación defensiva entre la organización y los empleados, encontramos dificultades ante la colaboración, también habrá actitudes de auto protección, ya que al no ser abiertos y directos y sobre todo respetuosos, se convierte en un ambiente donde la comunicación esnula, por tanto la interacción no se hará correctamente y no se conocerá de forma correcta los objetivos a cumplir, siendo este un riesgo que posibilita la caída de la organización.
Una correcta comunicación logra desencadenar acciones de colaboración, participación y respeto ante su grupo de trabajo y ante la organización, haciendo que sobresalga un trato adecuado y por tanto no se generaráconflictos, se manifiesta la creatividad y la posibilidad de participar haciendo que las personas sean más proactivas, propositivas y que aporten cosas y hechos que benefician a la empresa y a que el clima organizacional sea positivo.
Otro elemento fundamental y quizás uno de los más importantes en una organización, es la capacidad de liderazgo de quien se encuentre a la cabeza de esta y de...
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