a la carga
Páginas: 2 (342 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
El libro a la carga es un relato interesante de como con una visión diferente se puede cambiar el rumbo de una organización y de las personas para obtener resultados positivos, el libro noscuenta en una forma amena, la historia de una planta en una compañía de 32 plantas, que se encontraba prácticamente al punto de cierre, debido a los resultados pobres que arrojaba la operación conexcepción de un departamento que lograba resultados sobresalientes.
La obra se llevó a cabo gracias a un indio llamado Andy Longclaw que contaba con la sabiduría transmitida por su abuelo, paraque con un enfoque peculiar de ver las cosas, se pueda aprovechar al máximo el potencial de las personas, en esta historia Peggy Sinclair asume la gerencia general de Walton Works #2, planta quesegún su propietario, el viejo Morris, estaba apunto de cierre, a su llegada a la empresa detecta el departamento con resultados sobresalientes cuyo jefe era Andy y así nace una amistad quetrasciende a la organización y se perpetúa en este libro que queda como legado para todos aquellos que desean el éxito a través del aprovechamiento del potencial de las personas.
Gracias a Andy queen su lecho de muerte y en un afán de no quedarse con la formula para aprovechar el potencial de las personas, conviene con Peggy para que se cuente la historia de Gung Ho y sea transmitidaentre generaciones.
“La historia de Gung Ho. El espíritu de la ardilla, el estilo de castor y el don del ganso” así nace el libro que muestra como una planta al borde del cierre pudo llegar a serlas más exitosa de la compañía incluso, alcanzar reconocimientos de la presidencia de los Estados Unidos debido al cambio tan radical que le dio fama a la planta por el éxito obtenido.
Hoy endía hay muchos empresarios que ven como sus organizaciones se están yendo a pique o personas que ven como su vida personal no es lo exitosa que ellas esperarían y todo por no saber como aprovechar
La obra se llevó a cabo gracias a un indio llamado Andy Longclaw que contaba con la sabiduría transmitida por su abuelo, paraque con un enfoque peculiar de ver las cosas, se pueda aprovechar al máximo el potencial de las personas, en esta historia Peggy Sinclair asume la gerencia general de Walton Works #2, planta quesegún su propietario, el viejo Morris, estaba apunto de cierre, a su llegada a la empresa detecta el departamento con resultados sobresalientes cuyo jefe era Andy y así nace una amistad quetrasciende a la organización y se perpetúa en este libro que queda como legado para todos aquellos que desean el éxito a través del aprovechamiento del potencial de las personas.
Gracias a Andy queen su lecho de muerte y en un afán de no quedarse con la formula para aprovechar el potencial de las personas, conviene con Peggy para que se cuente la historia de Gung Ho y sea transmitidaentre generaciones.
“La historia de Gung Ho. El espíritu de la ardilla, el estilo de castor y el don del ganso” así nace el libro que muestra como una planta al borde del cierre pudo llegar a serlas más exitosa de la compañía incluso, alcanzar reconocimientos de la presidencia de los Estados Unidos debido al cambio tan radical que le dio fama a la planta por el éxito obtenido.
Hoy endía hay muchos empresarios que ven como sus organizaciones se están yendo a pique o personas que ven como su vida personal no es lo exitosa que ellas esperarían y todo por no saber como aprovechar
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