Ética empresarial de la mano de la RSE

Ética empresarial de la mano de la RSE.

Una organización debe contar con elementos y principios humanos que conlleven a mejorar sus beneficios, yendo en pro del desarrollos sostenible de la sociedad y entorno que la rodea; y mecanismos como códigos de ética y la responsabilidad social empresarial ayudarán a hacer más eficaz su labor, actuando por el bien común desde una perspectiva colectiva eindividual.

La formación de profesionales que se adquiere en las instituciones educativas no debe estar separada de la dimensión moral pues involucra factores para la vida profesional tales como lo son los cognoscitivos, morales y habilidades prácticas; que serán utilizadas en un sentido ético y social que contribuyan al beneficio no solo propio sino del cliente y de todo aquello queinvolucre en la toma decisiones y se vea afectado por ellas, pues el papel de las complejidades éticas y morales que ello abarca deben estar bien informadas en su práctica. Esto significa que un profesional debe saber en qué sentido orientar sus acciones tomando en cuenta las repercusiones que estas podrán traer para él mismo o para el entorno, debe actuar conscientemente y saber que labores calificarcomo correctas o incorrectas determinando así una mejor conducta. (Bolívar, 2005)

En la vida de una empresa es imprescindible contar con un buen código de ética ya que el mero hecho de llevar a cabo la práctica de valores dentro de ella no es suficiente pues estos pueden estar involucrados con intereses personales, el cual no es el objetivo de un código de ética, el cual se basa en valoresprincipios y principalmente en adquirir un compromiso con aquellas personas o instituciones que la organización tenga relaciones. Además de ello, el tener este mecanismo implica también tener claras las reglas de juego no solo en cuanto a la parte ética sino profesional, lo que proporciona a todos los miembros de la organización un ambiente laboral cálido y un buen entendimiento de la culturaorganizacional.

Los miembros de una entidad deben saber que el ejercer su profesión significa emplear todos los conocimientos adquiridos y habilidades prácticas dentro de un marco ético y que como afirma Shulman deben también estar estrechamente ligados propósitos sociales y responsabilidades fundamentadas en la técnica que desempeñan y moralmente, para desarrollar su propio futuro en el ámbito laboral ya su vez ampliar su visión moral guiada por virtudes que reflejen sus buenas prácticas que yacen en el principio del compromiso activo de la prestación de servicio a la ciudadanía.

El apostar por formar a las personas desde el ámbito profesional es necesario para potenciar la construcción de valores y fortalecer los principios en cuanto a la toma de conciencia para enfrentar una situación en elárea de trabajo y responsabilizarse de las consecuencias de sus actos; para así también si en una empresa tienen esta formación el clima organizacional se tornará mucho más calmado y fácil para interactuar con todos los miembros que la conforman de tal manera que se benefician ellos mismos, la empresa e incluso aquellos que tienen relación con esta, como lo son los clientes, proveedores yterceros que se puedan ver afectados por los procesos y decisiones que se lleven a cabo.

Hoy en día el tema de la ética empresarial ha sido promovida por diferentes entes públicos como el gobierno e incluso diferentes compañías; esta cuestión ha tomado gran fuerza motivando así a las organizaciones a aplicarla en todas sus áreas con el slogan “la ética es rentable” según menciona Adela Cortina comomáxima representante y promotora de la ética empresarial de habla hispana. En mi opinión vale la pena resaltar que a pesar que sea cierto que al aplicar esta ética en el mundo moderno sea llamativo y sumamente atractivo para las corporaciones, muchas empresas prefieren hacer caso omiso y no prestar atención a orientar la acción humana en un sentido racional, para que se tomen decisiones prudentes...