Ética Profesional













INTRODUCCION

Desde tiempos inmemoriales hasta la actualidad el hombre como ser racional se ha cuestionado acerca de lo que se considera lo bueno y lo malo. Tal inquietud ha promovido reflexionar acerca del comportamiento humano en la sociedad, ante el surgimiento de normas o reglas permitidas que rigen la actuación del individuo en su entorno. Al hablar de estacuestión viene a la mente la idea de justicia, honor, responsabilidad, deber o culpa, censura por la mala actuación, etc. Estos puntos encaminan a la “Ética”.

Las conocidas como «éticas aplicadas» o «éticas prácticas» tienen un momento específico de aparición, éste es el siglo XX, específicamente a la década de los 60s y 70s. Antes de estos años los problemas relativos a la reflexión moral tuvieroncomo objeto de estudio principalmente el pensamiento especulativo por el «bien» o lo «bueno», y por la fundamentación filosófica de éste.

En esas fechas se fue sintiendo la necesidad de aprovechar lo que en el terreno de la teoría y fundamentación se había ganado para «aplicarlo» a las nuevas exigencias que la realidad estaba ya presentando. A partir de 1950 se siente la necesidad de que la éticaofreciera una respuesta a los diversos dilemas morales que se observaba cotidianamente










ETICA
¿Qué es la Etica ?
Según Rodríguez, H. (1997), la ética proviene de la palabra griega "Etilos", que significa "modo de ser o carácter" como costumbre o forma de vida.

Sánchez A. (1969) define a la ética como la "disciplina que estudia las costumbres del hombre, determina losvalores y establece sus relaciones con pautas y planes de acción; parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre, estudia la naturaleza del bien supremo, el origen del sentido del deber, el carácter y autoridad de las obligaciones morales, llamada también Filosofía de la Moral”. En pocas palabras, abarca todos los aspectos de la conducta humana: personal, social, económicay política.


Para que una persona considere algo como bueno o correcto, intervienen diversos aspectos tales como el tiempo, espacio, educación, religión, conciencia y criterio personal. Cabe hacer mención que si al individuo en la vida real se le plantea una situación, el problema de cómo actuar de manera que su acción pueda ser buena, o mejor dicho, valiosa moralmente, tendrá queresolverlo de una forma que él reconozca y acepte; de este modo será inútil que recurra a la ética con la esperanza de encontrar en ella lo que se debe hacer en cada situación concreta. La ética podrá decirle, -en general- lo que es una conducta sujeta a normas, o en qué consiste aquello -lo bueno- que persigue la conducta moral, dentro de la cual entra la de un individuo en particular o la de todos.Todas y cada una de las profesiones, están sometidas a una serie de normas y principios que rigen la conducta del profesionista. Cabe aclarar que la importancia de la ética profesional puede considerarse en el orden especulativo o en el orden práctico. El primero analiza los principios y fundamentos de la moral individual y social poniéndolos de relieve en los deberes profesionales; enel segundo, laimportancia está determinada por la conveniencia y consecuencia que mutuamente rigen las relaciones entre profesionales y clientes. En otras palabras, la ética profesional consiste en la aplicación de los principios de la ética general a los problemas que se presentan en instituciones, en determinadas disciplinas o en otras áreas.



John Maxwell dijo:
“ El comportamiento Éticoquizás resulte una perdida a corto plazo, no obstante, a largo plazo la gente siempre pierde cuando vive sin ética”

BENEFICIOS DE LOS COMPORTAMIENTOS ÉTICOS EN EL TRABAJO

Aumentan la satisfacción laboral y disminuyen el nivel de estrés del trabajador
Aumentan la satisfacción, confianza y compromiso de los clientes tanto hacia el trabajador como hacía la empresa que éste representa...