Ética Y Razonamiento Moral. Dilemas MoralES Y Comportamiento Ético En Las Organizaciones

-------------------------------------------------
ETICA EMPRESARIAL

ÉTICA Y RAZONAMIENTO MORAL.   DILEMAS MORALES Y COMPORTAMIENTO ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES
1. Escriba en qué consiste,cada uno de los cuatro niveles de razonamiento moral de Kohlberg, descríbalos y dé un ejemplo de cada uno, que por supuesto, no esté en el texto que estamos trabajando.

A. Nivel preconvencional1. Etapa del castigo y la obediencia, lo correcto es la aceptación de las reglas impuestas, sometimiento a la autoridad, se va formando una base de reglas morales a base de evitar castigos.
Ej. Sele dice al niño que no se debe robar porque si se hace lo castigan, porque es contra la ley.
2. Etapa de intercambios y fines instrumentales individualistas, actúa para servir con los interesespropios, reconocer las reglas reconociendo el derecho de los otros, enfoque individualista. Intercambios instrumentales
Ej. El niño está jugando con un muñeco pero quiere otro con el que estajuagando otro niño, entonces no se lo da y le va a pegar pero sabe que si le pega muy duro lo van a castigar.

B. Nivel convencional
3. Etapa de las expectativas interpersonales mutuas,relaciones y conformidad interpersonal, comportarse de acuerdo a lo que espera la sociedad para obtener una aprobación dentro de un grupo, es muy importante la lealtad, la confianza, el respeto y la gratitud.Ej. El niño en una reunión familiar debe saludar a todos sus parientes y así mismo despedirse de todos, si no es una falta de respeto.
4. Etapa del sistema social y de la conciencia, hacer locorrecto en cumplir el deber como miembro de la sociedad, manteniendo el orden social y las leyes amenos que entren en conflicto con deberes y derechos sociales. Se establece un imperativo deconciencia para cumplir obligaciones. Se generan roles y reglas.
Ej. Robar está mal hecho porque esta contra la ley y es en carcelable

B/C Nivel de transición

4_. Etapa posconvencional sin...