Ética Y Responsabilidad Social Empresaria
Páginas: 6 (1374 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
Ética y responsabilidad social empresaria
El autor Bernardo kliksberg en su artículo “Los escándalos empresariales demostraron que hacen falta herramientas para lograr gerentes honestos” hace referencia de lo indispensable de los cursos de ética y responsabilidad social en las universidades, por lo que cita el caso Enron.
La alta gerencia de Enron, una de las principales empresasde la economía americana, con la complicidad de Arthur Andersen, una de las más importantes empresas auditoras del mundo, perpetró todo tipo de acciones delictivas.
Además de este caso se sucedieron otros similares en corporaciones muy importantes como World Com, Tyccon y Health South Corp., y hay ahora acusaciones de fiscales de varios estados a maniobras ilegales de bancos de inversión,analistas de bolsa y fondos mutuales.
El autor comenta que los ejecutivos de Enron habían cursado los mejores master in business administration (MBA) de EE.UU.; su educación gerencial era impecable, además no eran precisamente necesitados por lo que si habría una falla ética de grandes proporciones.
Kliksberg afirma que al enfatizar en la enseñanza el lucro y otros objetivos similares, sindesarrollar las responsabilidades comunitarias del gerente, se producen incentivos perversos.
Comenta también un estudio del Aspen Institute sobre 2000 graduados de escuelas de negocios donde Los resultados mostraron que su perfil ético en lugar de mejorar se deterioraba. Las principales reclutadoras de ejecutivos han reaccionado rápidamente a estas situaciones. La encuesta de The Wall StreetJournal/Harris dice que el 84% de los reclutadores manifiesta que la ética personal y la integridad son ahora atributos muy importantes para elegir gerentes.
Hay una enérgica reacción en las escuelas gerenciales. Harvard lanzó un curso en profundidad sobre ética llamado "Liderazgo, gobernabilidad y rendición de cuentas".
La Universidad de Columbia, por su parte, adoptó un ambicioso currículoético obligatorio, ofrece cursos electivos y plantea estudiar problemas éticos en diversas materias.
El autor afirma en el articulo que los valores éticos deberían enseñarse desde los primeros estadios educativos y en el ámbito familiar. La sociedad toda debería jerarquizarlos y cultivarlos y que el concepto responsabilidad social empresarial hoy implica que una empresa debe tener trato limpiocon los consumidores y buen comportamiento con sus empleados, cuidar el medio ambiente, comportarse con toda corrección en los países en desarrollo e involucrarse activamente en programas a favor de la comunidad y de la ciudad donde opera.
Para finalizar el articulo hace referencia de que la enseñanza de la ética debe transversalizarse. En cada área temática deben examinarse dilemas eimplicancias éticas. La Argentina en particular debe actuar enérgicamente en este campo, dados el pasado inmediato de prácticas corruptas en diversos ámbitos organizacionales y el intento de casi legitimarlas ante la sociedad.
Pacto global en la argentina
El Pacto Global fue lanzado en 1999 por el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, y puesto en marcha oficialmente enjulio de 2000.
En el corazón del Pacto Global están nueve principios universales relacionados con los derechos humanos, los estándares laborales y el medio ambiente que las empresas deben adoptar e incorporar en su gestión cotidiana. Así, el Secretario General de la ONU ha lanzado una iniciativa de carácter voluntario con el objetivo de que las empresas formen parte de la solución de los problemasgenerados por la globalización actual mediante el ejercicio continuo y permanente de la responsabilidad social empresaria.
En este sentido, la iniciativa está abierta a todos los empresarios que se comprometan con estos principios y valores.
El Pacto Global ofrece una excelente oportunidad a los empresarios para demostrar una posición de liderazgo en el ámbito de la responsabilidad...
El autor Bernardo kliksberg en su artículo “Los escándalos empresariales demostraron que hacen falta herramientas para lograr gerentes honestos” hace referencia de lo indispensable de los cursos de ética y responsabilidad social en las universidades, por lo que cita el caso Enron.
La alta gerencia de Enron, una de las principales empresasde la economía americana, con la complicidad de Arthur Andersen, una de las más importantes empresas auditoras del mundo, perpetró todo tipo de acciones delictivas.
Además de este caso se sucedieron otros similares en corporaciones muy importantes como World Com, Tyccon y Health South Corp., y hay ahora acusaciones de fiscales de varios estados a maniobras ilegales de bancos de inversión,analistas de bolsa y fondos mutuales.
El autor comenta que los ejecutivos de Enron habían cursado los mejores master in business administration (MBA) de EE.UU.; su educación gerencial era impecable, además no eran precisamente necesitados por lo que si habría una falla ética de grandes proporciones.
Kliksberg afirma que al enfatizar en la enseñanza el lucro y otros objetivos similares, sindesarrollar las responsabilidades comunitarias del gerente, se producen incentivos perversos.
Comenta también un estudio del Aspen Institute sobre 2000 graduados de escuelas de negocios donde Los resultados mostraron que su perfil ético en lugar de mejorar se deterioraba. Las principales reclutadoras de ejecutivos han reaccionado rápidamente a estas situaciones. La encuesta de The Wall StreetJournal/Harris dice que el 84% de los reclutadores manifiesta que la ética personal y la integridad son ahora atributos muy importantes para elegir gerentes.
Hay una enérgica reacción en las escuelas gerenciales. Harvard lanzó un curso en profundidad sobre ética llamado "Liderazgo, gobernabilidad y rendición de cuentas".
La Universidad de Columbia, por su parte, adoptó un ambicioso currículoético obligatorio, ofrece cursos electivos y plantea estudiar problemas éticos en diversas materias.
El autor afirma en el articulo que los valores éticos deberían enseñarse desde los primeros estadios educativos y en el ámbito familiar. La sociedad toda debería jerarquizarlos y cultivarlos y que el concepto responsabilidad social empresarial hoy implica que una empresa debe tener trato limpiocon los consumidores y buen comportamiento con sus empleados, cuidar el medio ambiente, comportarse con toda corrección en los países en desarrollo e involucrarse activamente en programas a favor de la comunidad y de la ciudad donde opera.
Para finalizar el articulo hace referencia de que la enseñanza de la ética debe transversalizarse. En cada área temática deben examinarse dilemas eimplicancias éticas. La Argentina en particular debe actuar enérgicamente en este campo, dados el pasado inmediato de prácticas corruptas en diversos ámbitos organizacionales y el intento de casi legitimarlas ante la sociedad.
Pacto global en la argentina
El Pacto Global fue lanzado en 1999 por el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, y puesto en marcha oficialmente enjulio de 2000.
En el corazón del Pacto Global están nueve principios universales relacionados con los derechos humanos, los estándares laborales y el medio ambiente que las empresas deben adoptar e incorporar en su gestión cotidiana. Así, el Secretario General de la ONU ha lanzado una iniciativa de carácter voluntario con el objetivo de que las empresas formen parte de la solución de los problemasgenerados por la globalización actual mediante el ejercicio continuo y permanente de la responsabilidad social empresaria.
En este sentido, la iniciativa está abierta a todos los empresarios que se comprometan con estos principios y valores.
El Pacto Global ofrece una excelente oportunidad a los empresarios para demostrar una posición de liderazgo en el ámbito de la responsabilidad...
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