0 Upana
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2015
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad de Ciencias de la Educación
Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa.
TEORÍA ADMINISTRATIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Nery Haroldo Tzoc ChénLicenciado Carlos Heberto Barrios De León
Rabinal, Baja Verapaz, 04 de Julio de 2015
PRESENTACIÓN
Este trabajo lleva información relacionada a la teoría de la administración del recursohumano, base para que toda empresa logre sus objetivos de ampliar sus expectativas de producción y expansión, valiéndose del recurso humano que su principal fuente de éxito.
Asimismo elrecurso humano que se tiene se debe de apreciarlo, motivándolos a que se superen dentro de la empresa, este objetivo se logra en grado académico que posee, la superación que cada uno se deberá a losniveles de estudios hasta llegar a un nivel superior que sobresalga de los demás.
En nuestro ámbito se debe de tener en cuenta al personal de Directores, Docentes y Administrativos que regulannuestro sistema educativo, es otra base importante para el funcionamiento de la estructura educativo en nuestro país, porque solo con la educación se logra el desarrollo de un país, lamentablemente laspersonas que llegan al poder se adueñan de las arcas del Estado, empobreciendo al país, falta de empleos, hospitales sin medicina, retraso en la educación, personal en instituciones que no les handado su salario desde hace meses, en si todo esto repercuto en un país que es reconocido a nivel mundial sobre sus altos índices de corrupción, proliferando los asesinatos, secuestros, robos yextorciones que tanto agobian a las personas que de alguna forma logran con esfuerzo y sacrificio colocar un negocio.
Es importante como el nivel de estudio superior prevalece en cada una de laspersonas que deseen superarse, para bien de él y de su familia, ya que para poder tener éxito en el futuro, el más apto y actualizado tendrá el trabajo que siempre ha deseado.
Los desafíos...
Facultad de Ciencias de la Educación
Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa.
TEORÍA ADMINISTRATIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Nery Haroldo Tzoc ChénLicenciado Carlos Heberto Barrios De León
Rabinal, Baja Verapaz, 04 de Julio de 2015
PRESENTACIÓN
Este trabajo lleva información relacionada a la teoría de la administración del recursohumano, base para que toda empresa logre sus objetivos de ampliar sus expectativas de producción y expansión, valiéndose del recurso humano que su principal fuente de éxito.
Asimismo elrecurso humano que se tiene se debe de apreciarlo, motivándolos a que se superen dentro de la empresa, este objetivo se logra en grado académico que posee, la superación que cada uno se deberá a losniveles de estudios hasta llegar a un nivel superior que sobresalga de los demás.
En nuestro ámbito se debe de tener en cuenta al personal de Directores, Docentes y Administrativos que regulannuestro sistema educativo, es otra base importante para el funcionamiento de la estructura educativo en nuestro país, porque solo con la educación se logra el desarrollo de un país, lamentablemente laspersonas que llegan al poder se adueñan de las arcas del Estado, empobreciendo al país, falta de empleos, hospitales sin medicina, retraso en la educación, personal en instituciones que no les handado su salario desde hace meses, en si todo esto repercuto en un país que es reconocido a nivel mundial sobre sus altos índices de corrupción, proliferando los asesinatos, secuestros, robos yextorciones que tanto agobian a las personas que de alguna forma logran con esfuerzo y sacrificio colocar un negocio.
Es importante como el nivel de estudio superior prevalece en cada una de laspersonas que deseen superarse, para bien de él y de su familia, ya que para poder tener éxito en el futuro, el más apto y actualizado tendrá el trabajo que siempre ha deseado.
Los desafíos...
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