00022025

EL TIEMPO DE TRABAJO PERDIDO:
EL ABSENTISMO LABORAL
El absentismo laboral o ausencia al trabajo fue tenido en cuenta por primera vez por Dubois en 1977, ya
que se dió cuenta del tiempo de trabajo perdido en el siglo XIX debido a las largas jornadas de trabajo, en las
que se incluían los días de fiesta.
A principios de nuestro siglo comienzan a ser conocidos los accidentes de trabajo voluntariosen contextos de
actividad con un grado de riesgo considerable para tener así una vía de escape y poder continuar con el puesto
de trabajo. A estos accidentes junto con la situación anterior, se denominaba absentismo.
• Simon, en 1978, opinaba que esta situación era una forma de resistencia de los campesinos hacia la
forma de producción capitalista.
• Dubois, en una perspectiva más actual, sitúa elcomportamiento absentista como una forma de acción
obrera que se manifiesta para expresar el rechazo hacia la situación laboral o bien para poder obtener
la remuneración sin trabajar y emplear el tiempo en otras actividades, como pasar el fin de semana
completo con la familia, ir de vacaciones, realizar otros trabajos para tener así un sueldo extra o evitar
impuestos.
• Mayo y un grupoinvestigador de Harvard hicieron un estudio en 1977 en tres compañías de una
industria metalúrgica para estudiar el ausentismo y se descubrió que la influencia del grupo informal
de trabajo en el individuo constituía un elemento clave para la determinación de la producción y de la
presencia o ausencia laboral.
Otro hecho es el proceso intelectual de los jóvenes, que se convierten en un importante sector delaboral de
cualificación subempleada, de donde emanan las ausencias sin motivo de los trabajadores de las empresas de
serie, la inestabilidad del personal, las huelgas, etc.
Ahora nos centramos en el problema que supone definir el fenómeno del absentismo laboral, ya que éste
lleva aparejado una serie de comportamientos sin una relación aparente entre ellos. Hasta ahora no existen
teorías queabarquen todas las interpretaciones que se han elaborado sobre el tema.
La motivación y la satisfacción laboral han sido los elementos que han tenido más importancia en el
fenómeno para la psicología social, analizados por Nicholson, Brown y Chadwick−Jones. De manera general,
califican la ausencia en el trabajo como:
• Un acto individual en el que se pueden elegir actividades alternas y
• Un actovoluntario que comporta la resistencia individual y grupal con respecto a un sistema inflexible.
Por otro lado, la palabra absentismo se utiliza con un sentido de desprecio por los trabajadores que deben
cumplir un horario específico en su trabajo y hacen mención de las faltas de los compañeros.
Ausencia y absentismo tienen en común la conducta de no asistencia al trabajo y se hallan vinculadas a lascaracterísticas personales que desembocan en actitudes ante el puesto de trabajo.
Klaric amplía la definición de absentismo, haciendo alusión a determinados contextos laborales en los que la
ausencia representa la ruptura de una situación de dependencia y obligatoriedad que actúa como reemplazo de
esa situación. También es una conducta que puede adoptar la forma de baja por enfermedad, retrasos,accidentes o huelgas y concluye con la sensación temporal de ser independientes en los nuevos roles elegidos
para sustituir el trabajo.
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Lo común entre el absentismo laboral y las ausencias en el trabajo es el tiempo de trabajo perdido, aunque la
ausencia al trabajo es un acto involuntario y el absentismo laboral es voluntario.
El absentismo es un hecho muy importante para la empresa, dedicándoleuna atención especial e
investigándolo desde cuatro puntos de vista:
• Empresarial/directivo y económico: surge de la adaptación del individuo a la empresa. Mayo opinaba
que si el individuo no se integraba en su grupo de trabajo, su adaptación a la empresa se deterioraba y
surgía el absentismo o abandono de la empresa. Hill y Trist descubren que el fenómeno de ausencia
en general refleja el tipo...