1 APUNTE DE CLASES
Páginas: 11 (2640 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2015
DERECHO LABORAL
Concepto de Derecho del Trabajo (Williams Thayer y Patricio Novoa): es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.Concepto de Francisco Walker: es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan las relaciones contractuales entre patrones y asalariados.
Características del Derecho del Trabajo:
1º.- Es un derecho nuevo (es de este siglo)
2º.- Es autónomo, distinto del derecho tradicional, del derecho común
3º.-Es realista, debe reflejar las condiciones económico - sociales de la época
4º.- Es informal: por regla general no hay solemnidades, ni requisitos esenciales para su aplicación.
5º.- Formaría parte del Dº Privado, si bien tiende a ser invadido por el Dº Público (es Sui Generis)
6º.- Es de Orden Público, no puede renunciarse por anticipado los derechos que otorga.
7º.- Es Clasista, protege al másdébil, lo coloca en una relativa igualdad con el poderoso.
8º.- Es Universal, los principios generales en que se inspira son unos mismos (gracias a la OIT)
9º.- Es esencialmente variable.
Seguridad Social: en nuestra legislación forma parte del Dº del Trabajo, es reciente data y viene a reemplazar los conceptos de las Escuelas Liberales acerca de los medios de que podía valerse el individuoincapacitado para ganarse el sustento, como por ej. La caridad, últimamente se hablaba de Previsión Social, esta última se ha organizado sobre la base de un triple aporte:
1º.- Estatal
2º.- Patronal
3º.- Asalariado
Con el objeto de cubrir los riesgos a que está expuesto el trabajador en el desempeño de sus funciones y que al ocurrir un siniestro (enfermedad, vejez, incapacidad, muerte), se puede acudiren auxilio del afectado o de su familia con el fin de hacerle más llevadera su existencia.
En los últimos años se ha empezado a desarrollar en el mundo una teoría más moderna acerca de prevenir y reparar los riesgos que puedan provenir del trabajo y que se ha llamado Seguridad Social.
Concepto de Seguridad Social: es un conjunto de medidas técnicas, reguladas por normas jurídicas, confundamento en la solidaridad y en la responsabilidad personal y social, tendiente a liberar al hombre de la opresión de la materia, mediante el otorgamiento de prestaciones, cada vez que se configuren contingencias sociales que afecten desfavorablemente el nivel de vida de las personas protegidas, sus familias y quienes estén a su cargo.
Concepto más Específico: es un conjunto de normas, principios ytécnicas que tienen por objeto atender la satisfacción de necesidades individuales derivadas de la producción de determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles.
Se señalaba las diversas etapas que había atravesado la cobertura de riesgos a que está sujeto el individuo en sociedad, pasando desde el socorro de la parroquia, el ahorro individual, la beneficencia, lamutualidad, los seguros sociales (a cuyo conjunto se le había denominado previsión social) hasta llegar al concepto más moderno conocido como Seguridad Social.
Las características de la transición de la previsión social a la seguridad social son entre otras:
1º.- La de ampliar el ámbito personal de cobertura frente a los riesgos.
2º.- Atendiendo al sistema económico reinante, el Estado ha distanciadosu aporte a ciertos sectores en materia de seguridad social, ayuda al que tiene menos ingresos...
Una idea central de la seguridad social, es pues su amplitud de cobertura, la seguridad social constituye un derecho de toda persona, así señalado en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU de 1966....
DERECHO LABORAL
Concepto de Derecho del Trabajo (Williams Thayer y Patricio Novoa): es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.Concepto de Francisco Walker: es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan las relaciones contractuales entre patrones y asalariados.
Características del Derecho del Trabajo:
1º.- Es un derecho nuevo (es de este siglo)
2º.- Es autónomo, distinto del derecho tradicional, del derecho común
3º.-Es realista, debe reflejar las condiciones económico - sociales de la época
4º.- Es informal: por regla general no hay solemnidades, ni requisitos esenciales para su aplicación.
5º.- Formaría parte del Dº Privado, si bien tiende a ser invadido por el Dº Público (es Sui Generis)
6º.- Es de Orden Público, no puede renunciarse por anticipado los derechos que otorga.
7º.- Es Clasista, protege al másdébil, lo coloca en una relativa igualdad con el poderoso.
8º.- Es Universal, los principios generales en que se inspira son unos mismos (gracias a la OIT)
9º.- Es esencialmente variable.
Seguridad Social: en nuestra legislación forma parte del Dº del Trabajo, es reciente data y viene a reemplazar los conceptos de las Escuelas Liberales acerca de los medios de que podía valerse el individuoincapacitado para ganarse el sustento, como por ej. La caridad, últimamente se hablaba de Previsión Social, esta última se ha organizado sobre la base de un triple aporte:
1º.- Estatal
2º.- Patronal
3º.- Asalariado
Con el objeto de cubrir los riesgos a que está expuesto el trabajador en el desempeño de sus funciones y que al ocurrir un siniestro (enfermedad, vejez, incapacidad, muerte), se puede acudiren auxilio del afectado o de su familia con el fin de hacerle más llevadera su existencia.
En los últimos años se ha empezado a desarrollar en el mundo una teoría más moderna acerca de prevenir y reparar los riesgos que puedan provenir del trabajo y que se ha llamado Seguridad Social.
Concepto de Seguridad Social: es un conjunto de medidas técnicas, reguladas por normas jurídicas, confundamento en la solidaridad y en la responsabilidad personal y social, tendiente a liberar al hombre de la opresión de la materia, mediante el otorgamiento de prestaciones, cada vez que se configuren contingencias sociales que afecten desfavorablemente el nivel de vida de las personas protegidas, sus familias y quienes estén a su cargo.
Concepto más Específico: es un conjunto de normas, principios ytécnicas que tienen por objeto atender la satisfacción de necesidades individuales derivadas de la producción de determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles.
Se señalaba las diversas etapas que había atravesado la cobertura de riesgos a que está sujeto el individuo en sociedad, pasando desde el socorro de la parroquia, el ahorro individual, la beneficencia, lamutualidad, los seguros sociales (a cuyo conjunto se le había denominado previsión social) hasta llegar al concepto más moderno conocido como Seguridad Social.
Las características de la transición de la previsión social a la seguridad social son entre otras:
1º.- La de ampliar el ámbito personal de cobertura frente a los riesgos.
2º.- Atendiendo al sistema económico reinante, el Estado ha distanciadosu aporte a ciertos sectores en materia de seguridad social, ayuda al que tiene menos ingresos...
Una idea central de la seguridad social, es pues su amplitud de cobertura, la seguridad social constituye un derecho de toda persona, así señalado en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU de 1966....
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