1 Er Control Lect
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO HENRIQUEZ UREÑA
ASIGNATURA: Psicología Funcional Gestión Estratégica de los Recursos
Nombre estudiante: Christian Fortuna
Matricula: 15-0824
Control deLectura. Artículo “Entrevista con Dave Ulrich”
Preguntas de reflexión
1. Cómo los profesionales de Recursos Humanos podemos contribuir estratégicamente al negocio?
Como todo en la vida, por la porpractica Integrándose, obteniendo conocimiento del negocio en sí, observando y formado parte del equipo de negocio aprendiendo a leer un business plan y traducirlo en acciones.
2. Cuál es laimportancia del equipo de Recursos Humanos y los gerentes de 1ra línea, para el logro de las estrategias de una empresa?
Su importancia es vital una organización, empresa o compañíaexiste por el hecho de que una sola persona no puede realizar todas la actividades, ellos son los recursos con los que la empresa cuenta para generar valor, tienen el potencial de transformar laestrategias en resultado, pueden crear relaciones productivas con los clientes.
3. Aprendizajes del Artículo sobre “Entrevista con Dave Ulrich”
Recursos pude llegar a ser tan influyente en eldesarrollo de la empresa tanto como como las áreas de producción, marketing o contabilidad.
Recursos humanos no se limita a selección de personal y capacitación el manejo de personal en laempresa debe ser más integral.
Lo que puede llegar a ser RR.HH y el impacto que puede llegar a tener en la estrategia para el negocio.
Las practicas RR.HH crean la cultura o pensamiento compartidointerno (que los empleados piensen como si fuesen clientes).
Focalizarse en los resultados y no en las actividades, para que la formación, determinadas políticas o comunicación SER máscreativo a la hora de buscar resultados.
Los empleados y el empleador no son rivales por el contrario son aliados para lograr el éxito de la misma en estos términos se puede decir que son SOCIOS.
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO HENRIQUEZ UREÑA
ASIGNATURA: Psicología Funcional Gestión Estratégica de los Recursos
Nombre estudiante: Christian Fortuna
Matricula: 15-0824
Control deLectura. Artículo “Entrevista con Dave Ulrich”
Preguntas de reflexión
1. Cómo los profesionales de Recursos Humanos podemos contribuir estratégicamente al negocio?
Como todo en la vida, por la porpractica Integrándose, obteniendo conocimiento del negocio en sí, observando y formado parte del equipo de negocio aprendiendo a leer un business plan y traducirlo en acciones.
2. Cuál es laimportancia del equipo de Recursos Humanos y los gerentes de 1ra línea, para el logro de las estrategias de una empresa?
Su importancia es vital una organización, empresa o compañíaexiste por el hecho de que una sola persona no puede realizar todas la actividades, ellos son los recursos con los que la empresa cuenta para generar valor, tienen el potencial de transformar laestrategias en resultado, pueden crear relaciones productivas con los clientes.
3. Aprendizajes del Artículo sobre “Entrevista con Dave Ulrich”
Recursos pude llegar a ser tan influyente en eldesarrollo de la empresa tanto como como las áreas de producción, marketing o contabilidad.
Recursos humanos no se limita a selección de personal y capacitación el manejo de personal en laempresa debe ser más integral.
Lo que puede llegar a ser RR.HH y el impacto que puede llegar a tener en la estrategia para el negocio.
Las practicas RR.HH crean la cultura o pensamiento compartidointerno (que los empleados piensen como si fuesen clientes).
Focalizarse en los resultados y no en las actividades, para que la formación, determinadas políticas o comunicación SER máscreativo a la hora de buscar resultados.
Los empleados y el empleador no son rivales por el contrario son aliados para lograr el éxito de la misma en estos términos se puede decir que son SOCIOS.
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