1 Parcial Psicolog A Del Desarrollo

La Entrevista Psicológica ­ Bleger 
La entrevista es un instrumento o técnica fundamental del método clínico y es un procedimiento de investigación científica de la 
psicología.  
La entrevista puede ser de dos tipos fundamentales: 
Entrevista cerrada​
: las preguntas ya están previstas, tienen un orden y una forma de ser planteadas que no pueden ser modificadas por el entrevistador. Es en realidad un cuestionario. 
Entrevista abierta​
: el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o para las intervenciones permitiendo toda la 
flexibilidad necesaria para cada caso particular. Hay una flexibilidad que permite que el entrevistado configure el campo de la 
entrevista según su estructura psicológica particular, o dicho de otra manera, que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables que dependen de la personalidad del entrevistado. 
La entrevista abierta posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad del entrevistado, mientras que la 
cerrada puede permitir una mejor comparación sistemática de datos. 
Entrevista, consulta y anamnesis La consulta consiste en la solicitud de asistencia técnica o profesional, la que puede ser prestada o satisfecha de múltiples 
formas, una de las cuales puede ser la entrevista. Consulta no es sinónimo de entrevista, porque esta última es sólo uno de los 
procedimientos con los que el profesional puede atender la consulta. 
La entrevista no es una anamnesis. La anamnesis implica recopilación de datos previstos, de tal extensión y detalle, que permita obtener una síntesis tanto de la situación presente como de la historia de un individuo, de su enfermedad y de su salud.  
La entrevista no consiste en obtener datos completos de la vida total de una persona, sino de su comportamiento total en el 
curso de ella. Este incluye lo que escuchamos, vivenciamos y observamos, es decir, las áreas del comportamiento del 
entrevistado. 
La entrevista como campo Se podría decir que el entrevistador controla la entrevista, pero que quien la dirige es el entrevistado. La relación entre ambos 
delimita y determina el campo de la entrevista y todo lo que en ella acontece, pero el entrevistador debe permitir que el campo de 
la relación interpersonal sea predominantemente establecido y configurado por el. 
Para obtener el campo particular de la entrevista que hemos dicho, debemos contar con un ​
encuadre fijo​, que consista en una 
transformación de cierto conjunto de variables en constantes. Dentro de este encuadre se incluyen, no sólo la actitud técnica y el 
rol del entrevistador sino también los ​
objetivos y el lugar y el tiempo ​
de la entrevista. El encuadre funciona como una especie de estandarización de la situación, estímulo que ofrecemos al entrevistado pretendiendo, no que deje de actuar como estímulo para 
el, sino que deje de oscilar como variable para el entrevistador.  
La máxima objetividad que podemos lograr, sólo se alcanza cuando se incorpora al sujeto observador como una de las variables 
del campo.  
La forma de observar bien es la de ir formulando hipótesis mientras se observa, y en el curso de la entrevista verificar y rectificar 
las hipótesis previas. Entrevistador y entrevistado constituyen un grupo, es decir, un conjunto o una totalidad.  
En este proceso la palabra juega un rol fundamental, pero también las no verbal: gestos, actitudes, timbre, y tonalidad afectiva 
de la voz, etc. 
El tipo de comunicación que se establece es altamente significativo de la personalidad del entrevistado. 
Transferencia y contratransferencia La transferencia es la actualización de sentimientos actitudes y conductas inconscientes, por parte del entrevistado; En ella el 
entrevistado asigna roles al entrevistador y se comporta en función de las mismas. Este aporta aspectos de su personalidad. 
La contratransferencia son las respuestas del entrevistador a las manifestaciones del entrevistado, el efecto que tiene sobre él. ...