1 taller de sueldo segundo del 2015

Tema: Sueldos y Cargas Sociales

A) Conceptos que lo integran

1)Sueldos: Contraprestación dineraria por labores realizados, sujeto o no, a Contribuciones y Aportes a la Seguridad Social, Obra Social y Sindicatos.

a) Tipos de Sueldos:
Sueldos No Remunerativos: Contraprestación dineraria por labores realizados, que no están sujeto a Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social., ObraSocial y Sindicatos.
Sueldos No Remunerativos parcialmente: Contraprestación dineraria por labores realizados, que no están sujeto a Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social, pero si están sujetos a los Aportes y Contribuciones Obra Social y Sindicatos.
Sueldo Bruto: Sumatoria de sueldo básico mas los adicionales establecidos por L.C.T. y el convenio colectivo que le es aplicable.
SueldoNeto o Sueldo a Pagar: Sueldo Bruto menos Aportes Sociales, Obra Social y Sindicatos.
Sueldo Nominal: Sueldo Bruto correspondiente a la cantidad de días trabajados efectivamente.
Sueldo Básico: Monto en dinero establecido por cada C.C.T.. Surge de una escala Salarial aprobada por Paritarias entre Sindicatos y Agrupaciones de Empleadores (pueden ser Nacionales, Zonales o por empresas) donde seestablece una categoría, remuneración y el tipo de tareas que comprende

b) Detalle de los conceptos integrantes de Sueldo Bruto: (en este taller trabajamos con el Convenio Colectivo de Comercio)
Sueldo Básico Mensual (diario, quincena, turno, etc): importe calculado teniendo cuenta los días efectivamente trabajados, más los francos gozados por descanso semanal.

Adicionales: - Zona Fría: 5%sobre Básico Mensual.
Presentismo: 8,33% sobre Básico más Zona Fría (cuando las inasistencias s/ justificativo sean menores a un día).
Hs Extras al 50%, 100%, nocturnas , etc.



2) Aportes a la Seguridad Social, Obra Sociales y Sindicatos.
Son retenciones que hacen los empleadores en nombres de los organismos recaudadores. Ej: Jubilación, O.Social, Sindicatos, etc. Sucálculo es sobre el Sueldo Bruto.

Cálculo: - Jubilación : 11%.
- Obra Social: 3%.
- Sindicato : 2%.

3) Contribuciones: Importes que los empleadores deben abonar como costo a los Organismos recaudadores de la Seguridad Social, Obras Sociales y Sindicatos.

Cálculo: - Jubilación : 16%.
- Obra Social: 5%.
- Sindicato : 2%.





B) Registración Contable:


Al cierredel mes se hacen los devengamientos de los sueldos, aportes y cargas del mes.

+ R - Sueldo y Jornales (S.Bruto)
+ R - Contribuciones Patronales (16%+5%+2%)
+ R - Sueldo No Remunerativo
+ Pas Aportes y Contribuciones Seguridad Social a Pagar (16%+11%)
+ Pas Aportes y Contribuciones Obra Social a Pagar (5%+3%)
+ Pas Aportes y Contribuciones Sindicatos a Pagar (5%+3%)
+ Pas Sueldoa Pagar


Antes de los cinco días del mes siguientes se debe realizar el pago del sueldo neto.

- Pas Sueldo a Pagar
- Act B c/c


En el vencimiento para el pago de Obra Social y Seg. Social normalmente entre el 07 y 11 de c/mes.

- Pas Aportes y Contribuciones Seguridad Social a Pagar (16%+11%)
- Pas Aportes y Contribuciones Obra Social a Pagar (5%+3%)
- Act B c/c


En elvencimiento para los pagos al Sindicato normalmente es el 15 de c/mes.

+ Pas Aportes y Contribuciones Sindicatos a Pagar (2%+2%)
- Act B c/c























CONTRATO DE TRABAJO


Entre el señor Sr. …………………..DNI ……………., domiciliado en ………………………………. de la ciudad de Neuquén Capital en su carácter de Gerente y Apoderado de …………………………CUIT 30-…………………-3 llamado en adelante Empleador por una parte, yel señor …………………………………………., CUIL N º …-…………-…. con domicilio en ……………………………N ° …………. de la ciudad de Neuquén Capital, en lo sucesivo el Trabajador por la otra parte, celebran el presente CONTRATO DE TRABAJO, quedando a partir del cinco de Octubre de 2015, como fecha inicial para el período de prueba (art.92 bis Ley 20.744 y sus modific.) y sujeto a las siguientes cláusulas y condiciones:...