1 valores en la organizacion
Páginas: 3 (587 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2015
Valores
organizacionale
s
M. EN ADMON. L. E. ALEJANDRO TORRES VILLALVAZO
Que es valor en la organización?
los valores compartidos constituyen el cimiento de la
organización y generan beneficiospara las personas y
empresas que los aplican.
Lo que se conoce como cultura organizacional es
básicamente un concepto constituido por el conjunto
de creencias, valores y patrones decomportamiento
que identifican a una organización de otra.
Preferir cierto estado de cosas por encima de
otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la
confianza, etc.)
Aspectos clave su existencia
proveen una base estable (guía) sobre la cual se toman las
decisiones y se ejecutan las acciones.
forman parte integral de la proposición de valor de una
organización a clientes y personal.
motivan y energizan al personal para dar su máximo esfuerzo por
el bienestar de su compañía.
Estos valores son de tres tipos:
Organizacionales:
legitimidad, honestidad, respeto, calidad ycompromiso social, ecológico
y económico en la comunidad.
Eticos:
Lealtad, honradez, justicia, equidad, discreción, dignidad, y
responsabilidad en el desempeño.
Profesionales :
Puntualidad yasistencia, creatividad, actualización profesional, eficacia,
cooperación, cooperación, iniciativa productividad, solidaridad, espíritu de
servicio y tenacidad.
Actitudes hacia el personal
Compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del cliente
Sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones
Saben que su opinión es escuchada
Observan una conexión directa entre sulabor y los objetivos de
la firma
Beneficios
Moral alta
Confianza
Colaboración
Productividad
Éxito
Realización
En la practica
llevarlos al terreno práctico, hay queaplicarlos en la toma de
decisiones, en la contratación, en la atención y servicio al cliente,
en las operaciones, etc.
Se concluye
genera una mayor capacidad de atraer, desarrollar y mantener...
organizacionale
s
M. EN ADMON. L. E. ALEJANDRO TORRES VILLALVAZO
Que es valor en la organización?
los valores compartidos constituyen el cimiento de la
organización y generan beneficiospara las personas y
empresas que los aplican.
Lo que se conoce como cultura organizacional es
básicamente un concepto constituido por el conjunto
de creencias, valores y patrones decomportamiento
que identifican a una organización de otra.
Preferir cierto estado de cosas por encima de
otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la
confianza, etc.)
Aspectos clave su existencia
proveen una base estable (guía) sobre la cual se toman las
decisiones y se ejecutan las acciones.
forman parte integral de la proposición de valor de una
organización a clientes y personal.
motivan y energizan al personal para dar su máximo esfuerzo por
el bienestar de su compañía.
Estos valores son de tres tipos:
Organizacionales:
legitimidad, honestidad, respeto, calidad ycompromiso social, ecológico
y económico en la comunidad.
Eticos:
Lealtad, honradez, justicia, equidad, discreción, dignidad, y
responsabilidad en el desempeño.
Profesionales :
Puntualidad yasistencia, creatividad, actualización profesional, eficacia,
cooperación, cooperación, iniciativa productividad, solidaridad, espíritu de
servicio y tenacidad.
Actitudes hacia el personal
Compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del cliente
Sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones
Saben que su opinión es escuchada
Observan una conexión directa entre sulabor y los objetivos de
la firma
Beneficios
Moral alta
Confianza
Colaboración
Productividad
Éxito
Realización
En la practica
llevarlos al terreno práctico, hay queaplicarlos en la toma de
decisiones, en la contratación, en la atención y servicio al cliente,
en las operaciones, etc.
Se concluye
genera una mayor capacidad de atraer, desarrollar y mantener...
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