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Unifé
Derecho
TGP- Teoría del Conflicto
Prof. Alipio Montes de Oca

Objetivo General
 Conocer

las instituciones básicas del
Derecho Procesal y su aplicación en
la solución de los conflictos de
intereses, valorando la importancia
de los principios y garantías que
hacen posible el ejercicio y defensa
del derecho de la tutela judicial
efectiva.

El conflicto es parte de nuestra
vida?





Desde que el hombre apareció en la tierra se ha enfrentado
al conflicto y ha ideado formas de solución desde las más
pacíficas hasta las más violentas.
Toma de decisiones con algún efecto frente a uno mismo o
frente a terceros.
Soluciones: violenta y pacífica. Adán y Eva: intereses
opuestos, cierto nivel de desavenencia. En esta situación
hay 4 elementos: más de 1 participante, interesescontrapuestos, sentir o percibir oposición, 1 objeto materia
de discordia. Su solución: Adán es convencido de comer el
fruto prohibido.
Era primitiva: familia, clanes, demarcan territorios (pescar,
cazar, recolectar). Cualquier intruso pagaba con su vida la
invasión o posesión (en época de escasez). Solución:
violenta.

El conflicto
 Stephen

Robbin: “Un proceso que se
inicia cuando una parte percibeque
otra la ha afectado de manera
negativa o que está a punto de
afectar de manera negativa, alguno
de sus intereses”.
 Implica
posiciones
antagónicas.
Oposición de intereses.
 Fenómeno
humano
normal
y
universal.

El conflicto




Lucha que se establece entre dos partes que
perciben metas incompatibles. Para que el
conflicto surja, las acciones de una de las partes
debe afectar a la otra. Siesto no sucede,
existirán diferencias pero no conflicto.
El conflicto no surge siempre fuera del ámbito del
abogado, ya que éste, en muchos casos está
inmerso en el problema, ejemplo: cobro de
honorarios, cómo mantener la relación futura con
el cliente, cómo mejorar el servicio profesional
que le brinda, etc. (Juana Dioguardi)

Qué implica un conflicto
 Dos

o más personas o grupos que
interactúan,es decir, que tienen una
relación de doble sentido, donde A se
comunica con B, y B se comunica con
A
 Toda relación entre 2 personas o
grupos implica necesariamente un
proceso de comunicación (verbal o
escrita pero sobretodo corporal).

Son buenos o malos los
conflictos?




Los conflictos no son ni buenos ni malos en sí,
sino que son sus efectos o consecuencias los que
determinan que unconflicto sea bueno o malo.
Lo que debemos prevenir y/o resolver es el
conflicto malo, aquel que tensiona las relaciones
de las partes, generan stress, descontento,
desconfianza, frustración, deseos de agresión.
Esto es campo de acción del conciliador o
mediador. Los conflictos no resueltos son una de
las causas de la baja de productividad en la
empresa o entidad.

Posiciones sobre el Conflicto


Negativas: El conflicto es una patología
social; debe ser resuelto; se debe
restaurar la armonía inicial; las relaciones
sociales son por naturaleza armoniosas, el
que causa el conflicto es un desadaptado
social porque no cumple las normas
El conflicto es inherente a la vida social;
las relaciones sociales son por naturaleza
conflictivas; los conflictos no pueden
evitarse; las sociedades tienenformas de
manejarlos; la negación del conflicto es
una patología

Elementos del conflicto





Dos o más partes.
Existe oposición de intereses, las partes no
ceden.
Choque o enfrentamiento de derechos o
pretensiones.
Principios Clave: El conflicto no es positivo
ni negativo, es parte natural de la vida,
nos afecta a todos, entenderlo y analizarlo
ayuda a resolverlo en forma efectiva yproductiva.

Elementos del conflicto


Interés: Posición favorable para la satisfacción
de una necesidad. (Carnelutti)
– Existe un interés inmediato (situación favorable y
directo). Ej: alimentos.
– Existe un interés mediato (situación favorable indirecto).
Ej: el dinero para adquirir alimentos.
– Existe un interés individual (situaciones favorables
mediatas o inmediatas para que el hombre en forma...