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Encontrar talento en México cuesta mucho tiempo y dinero

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Redacción online de la edición mexicana de Forbes, la revista de negocios más influyente del mundo. Un equipo deperiodistas que buscan historias en el mundo empresarial.
Escrito por Forbes Staff en febrero 16, 2014

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Foto: Reuters
La búsqueda y selección del talento tiene en México un costo de 324 dólares ytarda una media de 29 días en cubrir una vacante, según el “Estudio Saratoga 2013/2014 región Latinoamérica”, presentado por PwC.
Está muy claro: el talento no se da en los árboles. Cada vez es másdifícil, más caro y más tardado para las empresas encontrar, seleccionar y contratar a las personas indicadas para determinados puestos.
Son los mismos directores generales de las empresas (CEO) quienesreflejan esta realidad. De acuerdo con la última encuesta a CEO (Chief Executive Officer), realizada por PwC; a 63% de ellos les preocupa la disponibilidad de talento con las competencias clave querequieren y 58% de ellos están preocupados por los crecientes costos de mano de obra en economías emergentes.
Para muestra, un botón: en México, la búsqueda y selección del talento tiene un costo de 324dólares ($4,212.00 m/n) y se tarda una media de 29 días en cubrir una vacante, según el “Estudio Saratoga 2013/2014 región Latinoamérica”, presentado por PwC México.
Los costos del talento van enaumento, pues en el estudio anterior (2012-2013), el costo por seleccionar y contratar a una vacante en México era de 298 dólares y sólo tardaba 15 días el proceso (estudio 2009-2010).
Además, en Méxicolas empresas invierten poco en capacitación de su talento, respecto a otros países desarrollados.
En la actualidad, México invierte 300 dólares al año por empleado en capacitación, mientras el promedioen Latinoamérica es de 347 dólares. EU es el que más invierte en este rubro, con 526 dólares al año por empleado, mientras Asia es la región que menos inversión tiene por empleado, con 192...