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ENTRENAMIENTO
DEL PERSONAL

ENTRENAMIENTO
 Es

la educación profesional que busca
adaptar al hombre a determinado cargo.

 Sus

objetivos se sitúan a corto plazo, son
limitados e inmediatos,buscando dar al
individuo los elementos esenciales para el
ejercicio de un cargo y preparándolo de
manera adecuada.

 Es

un proceso educativo aplicado de
manera sistemática y organizada, mediante
elcual
las
personas
aprenden
conocimientos, actitudes y habilidades, en
función de objetivos definidos.
 Es la educación profesional que adapta al
hombre para un cargo o función dentro de
unaorganización, e implica la transmisión
de conocimientos, y sea información de la
empresa, de sus productos, servicios, su
organización, su política, etc.

 El

enteramiento implica:
 La
transición
deconocimientos
específicos relativos al trabajo
 Actitudes frente a aspectos de la
organización, de la tarea y el ambiente
 El desarrollo de habilidades
 Además

implica un desarrollo de
habilidades,entendido
como
un
entrenamiento orientado a las tareas y
operaciones que van a ejecutarse.

IMPORTANCIA DEL
ENTRENAMIENTO
 Este

llena el vacío entre lo que alguien esta
capacitado para hacer y loque puede llegar a
ser capaz de hacer.
 Su propósito es asegurar, lo mas pronto
posible que la gente pueda alcanzar un nivel
aceptable en su trabajo.
 El
entrenamiento actúa mejorando las
capacidadesy el conocimiento que se
requieren para elevar el nivel de desempeño
en el trabajo actual, o para desarrollar un
potencial para el futuro.

BENEFICIOS
RESULTANTES







Brindar a laorganización las capacidades y la
habilidad que esta necesita para lograr sus
objetivos estratégicos
Acortar el tiempo de aprendizaje de tal forma que
los nuevos reclutas alcancen el nivel de desempeño
deltrabajador experimentado y eficiente, tan rápida
y económicamente como sea posible
Mejorar la eficiencia y la efectividad de los
empleados ya existentes
Ayudar a la gente a desarrollar sus habilidades...