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PROCESO DE PLANEACIÓN
DE CAPITAL HUMANO
ING. EN ADMINISTRACIÓN

Lic. Martha Eva Paredes Ortega

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¿QUE ES EL PROCESO DE PLANEACIÓN?
• Es un proceso mediante el cual
se establecenestrategias y
programas en relación con el
personal necesario para lograr
objetivos organizacionales. Su
finalidad es prever la fuerza
laboral y el talento humano
necesarios para lograr lamisión
y visión de la organización.
Lic. Martha Eva Paredes Ortega

• Mediante la planeación del
personal se determinan las
necesidades de la empresa
respecto a su capital
humano a corto,mediano y
largo plazos, es un proceso
continuo y abarca todas las
áreas y niveles de
organización, su objetivo es
definir cuáles son las
necesidades, el perfil y las
características delpersonal.
Lic. Martha Eva Paredes Ortega

Misión de la organización

Objetivos organizacionales

Requisitos de los recursos humanos

Programas de recursos humanos

Expansión:

Nuevasadmisiones

Ajuste:
Adecuación
al mercado

Cambio:
Innovación y
creatividad

Lic. Martha Eva Paredes Ortega

Recortes:
Reducción
de personal

DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
BÁSICAS DE LAEMPRESA.

Cantidad necesaria
de personal,
asignándolo a los
diversos puestos de la
organización de
acuerdo con el plan
estratégico

Diagnóstico y
programación de la
capacitación y
rotación depersonal
para lograr un mejor
desempeño

Lic. Martha Eva Paredes Ortega

Mejoramiento del
capital humano a
corto, mediano y
largo plazos, teniendo
en cuenta el
potencial existente
en todos lospuestos
de la organización.

DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
BÁSICAS DE LA EMPRESA.

Aplicación de
estrategias de
cambio, para
lograr la salud y
excelencia
organizacional.

Establecerestrategias para
lograr una planta
estable de
trabajo con
personal
altamente
satisfecho y
comprometido
con la
organización.

Lic. Martha Eva Paredes Ortega

Lic. Martha Eva Paredes Ortega