10 Consejos Para Elegir A Tu Mentor

Womens carrer develpment phases
* Idealism
* Endurance
* Reinvention

Why women’s careers are different from men’s careers
Family responsibilities
* Since women generally continue to perform primary care-giving to children and dependents while simultaneously juggling the demands of their workforce participation, their career development issues, concerns, tasks, andresponsibilities, molded by the work-family pressures they experience, may be distinctly different from those of men.
* Research on the stages of women’s development suggests that women find a renewed sense of purpose, energy, and increased vitality for work pursuits in middle adulthood.
* Thus, because of their general preference for relationality, women’s careers may develop different patterns,paths, concerns, and responsibilities than men’s careers.
*
Women’s minority status at the top of corporations
* Women continue to be subject to labeling, excessive scrutiny, and stereotyping as they attempt to rise up the organizational hierarchy

10 consejos para elegir a tu mentor/a
Una recomendación de tu maestra: mentor/a en la fase 3 de desarrollo profesional donde buscan latrascendencia y son personas con experiencia, tiempo y ganas de ayudar. (Velázquez, 2012)
Dice Natalie Mac Neil, fundadora de YEC Women, que elegir mentor o mentora, tiene mucha importancia y que no puede librarse al azar. Por eso, da 10 consejos para saber cómo encontrar a la persona ideal. El Young Entrepreneur Council (YEC), una organización sin fines de lucro que promueve el emprendimiento comosolución al desempleo y subempleo de los jóvenes y ofrece a sus miembros acceso a herramientas, mentoring y recursos que apoyan cada etapa del desarrollo y crecimiento de un negocio. Ellas 2.0, nos acerca los 10 consejos de oro.

Respuesta #1 — Busca compatibilidad
“Encontrar a un mentor es algo más que simplemente pedirle consejo a la persona más exitosa posible. Encontrar a alguien de quienrealmente puedas aprender y de quien te guste aprender es el 90% del mentorship. ¿Cómo te gusta recibir critica constructiva? ¿Con qué frecuencia y durante cuánto tiempo te gustaría hablar con tu mentora? Ser abierta en estos temas desde el principio te ayudará a encontrar la mejor persona.”
— Caitlin McCabe (Fundadora, Real Bullets Branding)

“Encontrar a un mentor es algo más que simplementepedirle consejo a la persona más exitosa posible. Encontrar a alguien de quien realmente puedas aprender y de quien te guste aprender es el 90% del mentorship".Respuesta #2 — Disponibilidad
“Asegúrate de que cualquier mentora que encuentres realmente tiene tiempo para ti. Un mentor no sirve de mucha ayuda si no tiene tiempo para conocerte. Sin un conocimiento profundo sobre quién eres, cuáles sontus objetivos y lo que quieres aprender, le resultará difícil aconsejarte bien.”
— Windsor Hanger (Co-Fundadora & Editora, Her Campus Media)

Respuesta #3 — Honestidad y Pasión
“Puede resultarte tentador buscar personas que tengan una específica reputación o un específico grupo de contactos, etc., pero al final lo que importa es que tengas una relación de confianza con la persona con la cualrealmente congenias. Encuentra a alguien que tenga una pasión por ti o por el problema que estás resolviendo, y quien este dispuesto a dar consejos que no siempre le beneficien.”
— Caroline Ghosn (Fundadora, The Levo League)

Respuesta #4 —Comunicación constante
“Hace falta mucho coraje para hablar abiertamente con una mentora sobre lo que piensas y sientes y cómo realmente van las cosas contu negocio. Busca a alguien que esté dispuesto y pueda comunicarse contigo constantemente en reuniones, por telefono o por mail. Con esto evitarás sentirte herida o no respetada por falta de respuesta a tus solicitudes de ayuda o consejo.”
— Elizabeth Saunders (Fundadora, Real Life E)

Respuesta #5 — Responsabilidad
“Planteaté el reto de encontrar un mentor que no solo te dará consejos...