La representación laboral y la negociación colectiva

LA REPRESENTACIÓN LABORAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TEMA 6

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES:
1.1. Los Sindicatos: Un sindicato, es una asociación integrada por trabajadores para defender y promover sus intereses laborales, ligados a su centro de producción o al empleador con el que están relacionados por contrato de trabajo. Las funciones fundamentales del sindicato son larepresentación de
los trabajadores en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los
acuerdos adoptados. También actúan como representantes del afiliado cuando
éste lo requiere, y actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo
la representación del interés social. Promover la formación profesional,
la propuesta de mejoras  en las condiciones de trabajo, control yejecución de
medidas de prevención de riesgos laborales, así como participar en los
procesos de contratación de nuevos trabajadores. Los sindicatos más
representativos en España actualmente son Comisiones Obreras (CCOO) y
Unión General de Trabajadores (UGT), el estado subsidia a los sindicatos más
representativos, teniendo presencia además en sus instituciones.
1.2. Cómo están representados lostrabajadores en la empresa:
DELEGADOS DE PERSONAL: Representantes de los trabajadores en la
empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10
trabajadores. Podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas que
tengan entre 6 y 10 trabajadores.
COMITÉS DE EMPRESA: Es el órgano representativo de los trabajadores,
constituyéndose en cada centro con 50 o mástrabajadores. Las empresas que
tengan en la misma provincia o municipios limítrofes 2 o más centros de trabajo
que no alcancen los 50 trabajadores pero en su conjunto lo sumen, constituirán
un comité de empresa conjunto.
1.3.Cómo se elige a los representantes de los trabajadores en la empresa:
DELEGADOS DE PERSONAL: Son elegidos por los trabajadores mayores de 16 años con antigüedad en la empresade al menos un mes. Su votación se efectuará por sufragio personal y libre, y cada elector votará a un número máximo de aspirantes. Si hubiese empate, la votación se declina para el trabajador con mayor antigüedad.
COMITÉ DE EMPRESA: Son elegidos por los trabajadores mayores de 16 años con antigüedad en la empresa superior a 1 mes. Pueden ser elegidos los
trabajadores mayores de 18 años yantigüedad de al menos 6 meses que
presenten su candidatura en la mesa electoral durante los 9 días siguientes a la
publicación de la lista de electores.
LA MESA ELECTORAL: Se constituye una cada 250 trabajadores, la mesa preside la votación, realiza el escrutinio, levanta el acta, y resuelve reclamaciones. El presidente de la mesa será el trabajador con mayor antigüedad en la empresa, los 2vocales serán los electores con mayor y menor edad.
1.4. Competencias y Garantías de los Representantes de los Trabajadores:
Las Competencias y Garantías de los representantes de los trabajadores contienen la apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves, el ejercicio del derecho de opción en los supuestos de despido improcedente, la prioridad de permanenciaen la empresa en los supuestos de suspensión o extinción del contrato por regulación de empleo y en los despidos objetivos por amortización de puesto de trabajo, prioridad de permanencia en los supuestos de movilidad geográfica, protección frente a los actos del empresario que supongan discriminación basada en el ejercicio de su función representativa, derecho a expresar libremente sus opinionesen
materias concernientes a la esfera de su representación.
2. EL CONVENIO COLECTIVO:
Los convenios colectivos son acuerdos entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios, cuyo objetivo es establecer las condiciones de
trabajo y de la producción.
2.1. Tipos de Convenios Colectivos:
Convenios Sectoriales Estatales y Nacionales: Afectan a todo el territorio estatal, y...