10 rasgos basicos de un gerente

10 rasgos básicos de un gerente

10 rasgos básicos de un gerente
Un gerente es la persona responsable de
planear y dirigir el trabajo de un
grupo de individuos, de monitorear su
desempeño y tomar acción correctiva
cuando es necesario.
Los rasgos de personalidad más importantes a
ser considerados cuando se
contrata a un gerente son los siguientes:

10 rasgos básicos de un gerente
1.Actitud optimista: Las organizaciones desean un gerente que va
a enfrentar cada proyecto y cada día de trabajo con una actitud
optimista. Un gerente que llegará sonriente y que expresará buenos
sentimientos acerca del trabajo que está realizando junto con su
equipo. Esto ayudará a mantener la moral elevada en la empresa lo
cual lleva a tener empleados satisfechos, bajas tasas de rotación depersonal, mayores índices de productividad y crecimiento del
negocio.

10 rasgos básicos de un gerente
2. Confiabilidad: Cuando se trata de realizar las cosas, las
empresas querrán tener un gerente con el que pueda
contar. Un gerente confiable es alguien que siempre se
presenta a trabajar a tiempo, no afloja en el trabajo y
puede contarse con él para permanecer a altas horas si lasnecesidades de la oficina lo requieren.
Una persona a la que si la empresa requiere pedirle algo
simplemente haya que pedírselo, teniendo la seguridad de
que cumplirá con su cometido.

10 rasgos básicos de un gerente
3. Habilidades de resolución de problemas: Al
desempeñarse como un intermediario entre la empresa y la
gente, servirá como mediador de disputas.
Con objeto de desempeñar bieneste papel, el gerente que se
contrate tendrá que ser capaz de manejar conflictos en el lugar
de trabajo. Tendrá que tener la capacidad de detectar los
problemas cuando se están formando y ahí de detenerlos así
como poder negociar para resolver conflictos más grandes que sí
llegan a presentarse.

10 rasgos básicos de un gerente
4. Integridad y confiabilidad: Al momento de contratar
ungerente las empresas preferirán una persona con un
perfil de integridad y honestidad, en la que puedan
confiar. Claro que es difícil identificar esto en una
entrevista pero haciendo las preguntas correctas, el
entrevistador puede tener una percepción de la
integridad básica de la persona. Al contratar a alguien
confiable, la empresa reducirá el estrés de poner al
mando del negocio a la personaequivocada.

10 rasgos básicos de un gerente
5.Excelentes habilidades de servicio a clientes: No importa el
tipo de negocio en que esté, contar con un gerente que sea
excelente tratando con clientes será de mucha ayuda.
En realidad esta faceta puede que no ocupe un porcentaje
muy alto de las tareas diarias de un gerente, ya que esas
obligaciones recaen en otros empleados, sin embargo,cuando se presenten problemas con clientes, es el gerente
el que tiene el potencial de resolver la situación o de
agravarla. Se necesita contratar un gerente que sea capaz
de satisfacer hasta los clientes más exigentes de manera
que se les pueda retener y el negocio pueda seguir
creciendo.

10 rasgos básicos de un gerente
6.Motivación personal: la persona que usted contrate para el
puestotendrá que ser capaz de desempeñar el trabajo sin la
necesidad de que se le vigile constantemente. Este individuo
necesita ser capaz de entender los objetivos básicos del negocio
y estructurar sus propias estrategias para alcanzar dichos
objetivos.
Debe ser una persona capaz de aportar todo lo que tiene en
cada día de su labor, sin tener la estrecha supervisión de un jefe.

10 rasgosbásicos de un gerente
7. Trabajar en equipo: El gerente deberá ser alguien que se

comprometa a trabajar en equipo con el fin de mejorar el
negocio. Esto quiere decir que el gerente no solamente está en
el negocio con la finalidad egoísta de progresar. Más bien, estará
interesado en hacer crecer el negocio por que será en su
beneficio y en el de las demás personas que colaboran en la...