10 Recomendaciones para fortalecer el liderazgo

10 RECOMENDACIONES PARA FORTALECER EL LIDERAZGO

1.- Conseguir que la gente ordinaria haga cosas extraordinarias.
​Generalmente, las personas actuamos, o nos desempeñamos de una manera rutinaria, monótona, mediocre, que se basa en la inercia, de repetir las mismas acciones día con día, sin embargo, todas y cada una de las personas, somos capaces de hacer cosas extraordinarias, esto, dependeprimeramente, de que la persona desee, iniciar un cambio de actitud, que esté convencida de lo que hace, que tenga objetivos, que realice acciones de manera entusiasta, voluntaria, consciente, siempre con intención de dar un plus, un extra, que lo lleve a obtener un beneficio y una satisfacción personal y para la sociedad, para su empresa, para su familia,
2.- Generar un flujo constante decreatividad. Este cambio depende también de que las personas estén en el ambiente adecuado, bajo la dirección de un líder, que sea capaz de persuadir y dirigir, que use juicios y condiciones diferentes, que se adapten a cada persona, pero que impulsen su desarrollo, que lo integren en la organización, que lo motiven a encarar responsabilidades, tareas, con entusiasmo, con deseos de ser el mejor, deser participativo, con ansias de lograr un trabajo de excelencia, extraordinario y de dar su mejor esfuerzo.

3.- Trabajar con la gente, Gestión humana.
​Es fundamental, para ser un buen líder y que una organización tenga éxito en el alcance de sus objetivos y metas, considerar el papel fundamental y protagónico que ocupa el factor humano, es importante saber potenciar, coordinar, a laspersonas, dirigir los recursos humanos, de manera funcional siempre encaminado a lograr los objetivos propios de la empresa u organización, con eficiencia y competencia, a través de un trabajo grupal, coordinado, con impulso del talento individual, en beneficio de la organización, considerando en todo momento, la importancia del factor humano.

4.- Focalizar la organización en lo que se sabe hacerbien.
​Es importante que el líder, conozca a fondo y tenga bien identificado, el objetivo que pretende alcanzar, para poder conducir a las personas, mediante un conocimiento de cada una de ellas, es muy importante conocerlos, detectar sus fortalezas, su talento, así como sus debilidades, para poder enfocar la conducción de la organización y obtener excelentes resultados, esto es de vitalimportancia, debido a que una persona rinde más, trabaja mejor y da mejores resultados, cuando está convencido de lo que hace, de que domina el procedimiento y sabe hacerlo de la mejor manera, esto se refleja en el cumplimiento satisfactorio de los objetivos.
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5.- Desarrollar la capacidad de aprender.
​El ser humano por naturaleza, por instinto de sobrevivencia, tiene la capacidad de aprender, todo eltiempo, durante su vida, continuamente aprende, en una organización, es importante, conocer los conceptos y conocimientos ya aprendidos de cada individuo, pero es más importante aún, enseñarles a aprender nuevos conceptos, a desarrollar la capacidad de aprender, de sorprenderse, de fijarse objetivos, de tener energía de adquirir nuevos conocimientos y de ver desde un punto diferente losconocimientos ya adquiridos, moldearlos, mejorarlos y optimizarlos, enseñarles a tener determinación, impulso, hambre de nuevos conocimientos, relacionados y no relacionados con su área de trabajo, gusto por el aprendizaje, tiene mucha importancia enseñarles a optimizar sus recursos, darles herramientas para conocer nuevas y mejores técnicas de aprendizaje, que les facilite y optimice día a día, eldesempeño de su trabajo.

6.- Innovar con inteligencia.
​Es importante, en una organización, tener en cuenta el papel fundamental de la innovación, el crear, renovar, perfeccionar, admitir y propiciar los cambios, eliminar la resistencia a éstos, a la inercia, al miedo y la ignorancia, basta de tener miedo al cambio, hay que tener cuenta que el innovar es un proceso dinámico, debido a que los...