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ETAPAS DEL SG SST REQUISITOS
1 PLANIFICACION Y LIDERAZGO DE LA ALTA DIRECCION (Evaluación Inicial)
1.1 Liderazgo y compromiso Misión, Visión; Política SST; Objetivos y Metas; Recursos;Indicadores; Inspecciones por la Dirección.
1.2 Administración de la documentación Procedimientos de control documental
1.3 Funciones, Responsabilidades, Competencias Matriz de responsabilidades,funciones, competencias; Evaluación de desempeño
1.4 Capacitación y Entrenamiento Matriz de capacitación; Programa de Inducción y Reinducción
1.5 Identificación de Peligros, Evaluación y ValoraciónComunicación de Riesgos en SST para la comunidad y visitantes; Procedimiento de Identificación y Valoración de Riesgos; Matriz de Riesgos
1.6 Requisitos Legales Reglamento de H y S, ARL, AFP, EPS;Procedimiento de Identificación de los Requisitos Legales; Matriz de Requisitos Legales.
2 APLICACION Y OPERACION
2.1 Control Operacional Procedimientos Operativos;
2.2 Seguridad y Salud en el Trabajo-SST Plan de Trabajo en SST; Programa de Inspecciones; Programa de EPP; Señalización; Gestión de Riesgos Prioritarios (Alturas, Conducción, Bloqueo y etiquetado, Sustancias Químicas, EspaciosConfinados, etc)
2.3 Comunicación, Participación y Consulta Plan de Comunicaciones, Programa de Motivación en SST
2.4 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Plan de Emergencia; Plan de AyudaMutua; Programa de Simulacros; Brigada de Emergencias
2.5 Gestión del Cambio Programa de Gestión del Cambio
2.6 Adquisiciones Programa de selección y evaluación de proveedores
2.7 Administración deContratistas y Proveedores Manual de Contratistas y Proveedores con criterios en SST
3 AUDITORIA Y REVISION POR LA ALTA DIRECCION
3.1 Auditoría de cumplimiento del SG-SS Programas de Auditoría-Planificación
3.2 Revisión por la Alta Dirección Comité de la Alta Dirección
3.3 Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales Procedimiento de Investigación de...