10MO TERCERO
Páginas: 5 (1025 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2014
1) Cuando apareció el decimo tercer sueldo?
Desde los años 60 se crean en Ecuador una serie de remuneraciones, bonificaciones y compensaciones que de acuerdo a la ley, se debían pagar adicionalmente al Salario Básico Mensual. Esto con el objetivo de crear un marco de ingresos más justo y que permita ser más incluyente de aquellos grupos que por sus características económicas son vulnerables.En ese marco aparecen una de las remuneraciones ‘símbolos’ el décimo tercer sueldo
El Décimo Tercer Sueldo o Bono Navideño es un beneficio que reciben los trabajadores en relación de dependencia y corresponde a la doceava parte de las remuneraciones.
2) ¿Qué cambios ha sufrido el décimo tercer sueldo a través del tiempo?
En el Decreto Legislativo (Noviembre 26 de 1962), estableció que debíapagarse a los trabajadores afiliados a las Cajas de Previsión hasta el 24 de diciembre de cada año. Equivale a la doceava parte de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el año calendario respectivo. Entró en vigencia en forma gradual para los trabajadores privados (25% en 1962, 50% en 1963, 75% en 1964 y 100% a partir de 1965); para los públicos rigió desde diciembre de 1963 y sepagó en su totalidad a partir de 1966. Posteriormente, se generalizó el pago del decimotercer sueldo a otros grupos de trabajadores, pensionistas, jubilados, etc.
La mensualización de los sueldos en el actual Código de Trabajo para las empresas públicas, y opcionales para las empresas del sector privado.
3) ¿Cual es el periodo de tiempo que se considera para su pago?
El periodo decálculo del decimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo es el 24 de diciembredel año en curso
4) ¿Cual es la base para el cálculo del decimo tercero?
Base de cálculo:
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
1) ¿Cuando apareció el décimo cuarto?
En el año de 1938 con la aparición del Código Orgánico de Relaciones Laborales, se tomó en cuenta el pago de utilidades y delos sobresueldos (décimos), se fijó el salario mínimo vital, vacaciones, entre otros.
2) ¿Qué cambios ha sufrido el décimo cuarto sueldo a través del tiempo?
Creado mediante Ley No. 68-010 (RO No. 41, 29 octubre de 1968), que determinó que debía será calculado de la misma manera que el decimotercer sueldo, es decir, como la doceava parte de las remuneraciones percibidas por el trabajador duranteel año calendario respectivo, conforme a la siguiente escala:
1. sueldos de hasta S/. 2.000, el 100% de la bonificación ;
2. sueldos de S/. 2.001 a S/. 3.000, el 70%;
3. sueldos de S/. 3.001 a S/. 4.000, el 60%;
4. sueldos de S/. 4.001 a S/. 5.000, el 50%.
Se aplicó desde 1969 de manera gradual a los trabajadores/as privados (50% en 1969, 75% en 1970 y 100% a partir de 1971); los/aspúblicos se beneficiaron desde 1970 en un 100%.
El Decreto No. 1414 (RO No. 462, diciembre 28 de 1973) modificó la escala de la siguiente manera:
1. sueldos de hasta S/. 2.000 mensuales, el 125% del sueldo;
2. sueldos desde S/. 2.001 a S/. 4.000 mensuales, el 100% del sueldo, pero no menos de S/. 2.500;
3. sueldos de más de S/. 4.000 mensuales, S/. 4.000 más un 40% sobre el excedente deS/. 4.000 hasta un máximo de S/. 6000.
La Ley No. 153 (RO No. 662, enero 16 de 1984) definió, desde 1984, que esta remuneración será equivalente a dos salarios mínimos vitales para todos los trabajadores/as.
La mensualización de los sueldos en el actual Código de Trabajo para las empresas públicas, y opcionales para las empresas del sector privado.
3) ¿Cuál es el periodo de tiempo que se...
Desde los años 60 se crean en Ecuador una serie de remuneraciones, bonificaciones y compensaciones que de acuerdo a la ley, se debían pagar adicionalmente al Salario Básico Mensual. Esto con el objetivo de crear un marco de ingresos más justo y que permita ser más incluyente de aquellos grupos que por sus características económicas son vulnerables.En ese marco aparecen una de las remuneraciones ‘símbolos’ el décimo tercer sueldo
El Décimo Tercer Sueldo o Bono Navideño es un beneficio que reciben los trabajadores en relación de dependencia y corresponde a la doceava parte de las remuneraciones.
2) ¿Qué cambios ha sufrido el décimo tercer sueldo a través del tiempo?
En el Decreto Legislativo (Noviembre 26 de 1962), estableció que debíapagarse a los trabajadores afiliados a las Cajas de Previsión hasta el 24 de diciembre de cada año. Equivale a la doceava parte de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el año calendario respectivo. Entró en vigencia en forma gradual para los trabajadores privados (25% en 1962, 50% en 1963, 75% en 1964 y 100% a partir de 1965); para los públicos rigió desde diciembre de 1963 y sepagó en su totalidad a partir de 1966. Posteriormente, se generalizó el pago del decimotercer sueldo a otros grupos de trabajadores, pensionistas, jubilados, etc.
La mensualización de los sueldos en el actual Código de Trabajo para las empresas públicas, y opcionales para las empresas del sector privado.
3) ¿Cual es el periodo de tiempo que se considera para su pago?
El periodo decálculo del decimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo es el 24 de diciembredel año en curso
4) ¿Cual es la base para el cálculo del decimo tercero?
Base de cálculo:
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
1) ¿Cuando apareció el décimo cuarto?
En el año de 1938 con la aparición del Código Orgánico de Relaciones Laborales, se tomó en cuenta el pago de utilidades y delos sobresueldos (décimos), se fijó el salario mínimo vital, vacaciones, entre otros.
2) ¿Qué cambios ha sufrido el décimo cuarto sueldo a través del tiempo?
Creado mediante Ley No. 68-010 (RO No. 41, 29 octubre de 1968), que determinó que debía será calculado de la misma manera que el decimotercer sueldo, es decir, como la doceava parte de las remuneraciones percibidas por el trabajador duranteel año calendario respectivo, conforme a la siguiente escala:
1. sueldos de hasta S/. 2.000, el 100% de la bonificación ;
2. sueldos de S/. 2.001 a S/. 3.000, el 70%;
3. sueldos de S/. 3.001 a S/. 4.000, el 60%;
4. sueldos de S/. 4.001 a S/. 5.000, el 50%.
Se aplicó desde 1969 de manera gradual a los trabajadores/as privados (50% en 1969, 75% en 1970 y 100% a partir de 1971); los/aspúblicos se beneficiaron desde 1970 en un 100%.
El Decreto No. 1414 (RO No. 462, diciembre 28 de 1973) modificó la escala de la siguiente manera:
1. sueldos de hasta S/. 2.000 mensuales, el 125% del sueldo;
2. sueldos desde S/. 2.001 a S/. 4.000 mensuales, el 100% del sueldo, pero no menos de S/. 2.500;
3. sueldos de más de S/. 4.000 mensuales, S/. 4.000 más un 40% sobre el excedente deS/. 4.000 hasta un máximo de S/. 6000.
La Ley No. 153 (RO No. 662, enero 16 de 1984) definió, desde 1984, que esta remuneración será equivalente a dos salarios mínimos vitales para todos los trabajadores/as.
La mensualización de los sueldos en el actual Código de Trabajo para las empresas públicas, y opcionales para las empresas del sector privado.
3) ¿Cuál es el periodo de tiempo que se...
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