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ALGUNAS CONSIDERACIONES ACERCA DE LA DISCRIMINACIÓN
LABORAL

Anahí Fajardo Torres1

Resumen:
La discriminación laboral en Costa Rica se presenta de varias formas y proviene no solo de
las conductas o costumbres socialmente establecidas, sino de la misma ley, en el presente
artículo se analiza la normativa internacional establecida por la OIT, la cual promueve la
igualdad en el empleo y el trabajodecente, conceptos que también se encuentran
consagrados en las normas constitucionales costarricenses y que se complementan con las
leyes laborales y las que se encuentran enfocadas a la protección de minorías, además de
este análisis, se concluye con la determinación de medidas para la eliminación de la
discriminación en la realidad nacional.

Abstract:
Discrimination in employment in CostaRica occurs in several ways and it comes not only
from behaviors or habits socially established, but also the law. This article analyzes the
international norm established by ILO, which promotes equality in the employment and
decent work, also regulated in Costa Rican constitutional rules and complemented by
labour laws and concepts which are focused on the protection of minorities This analysisconcludes with the identification of measures for the elimination of discrimination in the
national reality.

Palabras Clave:
Discriminación Laboral, OIT, Relación laboral, Mujer, Participación Grupos Vulnerables.

1

Profesora Coordinadora Cátedra Derecho Laboral, Facultad de Derecho, UCR. Ensayo realizado para el
Doctora en Derecho para la UNED, año 2010.

Boletín Jurídico Virtual IUSDoctrina Año 4,Volumen 6. Enero – junio 2011

Anahí Fajardo Torres

Keywords:

Employment discrimination, ILO, employment relationship, Women, Participation of
vulnerable groups.

Tabla de contenido
1. Introducción
2. Discriminación Laboral en Costa Rica
3. Determinar las Medidas a tomar para garantizar su eliminación efectiva

1. Introducción:
El presente ensayo pretende analizar las manifestaciones dediscriminación laboral
que predominan en el ámbito laboral costarricense y determinar las medidas a tomar para
garantizar su eliminación efectiva. De manera que se partirá de la definición de
discriminación, en contraposición a la igualdad2, estableciendo el derecho a la no
discriminación. Se mencionarán los diferentes tipos de discriminación y el marco
normativo, finalizando con las formas dediscriminación en materia laboral en nuestro país
y, de acuerdo a ello, se plantearán propuestas para su exclusión.
Para iniciar con el planteamiento propuesto es necesario precisar la discriminación
laboral como objeto de este estudio. Al respecto y desde una perspectiva material y no
meramente formal, la OIT en el Convenio 111, la define como “Cualquier distinción,
exclusión o preferencia basada enmotivos de raza, color, sexo, religión, opinión política,
ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de

2

OTERO NORZA, Laura (2011), La igualdad y no discriminación de género y la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral en el ordenamiento internacional y europeo. Tesis para optar por obtención del
Grado de Doctor, Valdés Dal-Ré, Fernando yMolero Marañón, María Luisa (Dirs.), Departamento de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad Complutense de Madrid,
Madrid, p. 128. “Como ya se ha apuntado, el derecho a no ser discriminado se caracterizó en sus orígenes
como un postulado derivado del principio de igualdad, desprovisto de autonomía propia. Sin embargo, su
evolución permitió el tránsito de estanoción formal a una de carácter sustantivo o material, donde la
discriminación deja de ser entendida como un problema de igualdad, límite a la actuación de los poderes
públicos, para plantear un segundo sentido, una situación de marginación social de ciertos colectivos y la
interdicción de determinadas diferencias históricamente arraigadas en la sociedad, que han situados a estos
sectores en...