16Pf

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 27 (6543 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 23 de diciembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Universidad de Santiago de Chile
Facultad de Ingeniería

Departamento de Ingeniería Industrial

Búsquueda de Perfiles s
Laborales s mediante el usoo de
Test

Integrantes: Rodolfo A Aravena
Daniela H Hernández
Cristina L León
Paloma M Maldonado
Roberto V Verdugo

Introducción

En el mundo de hoy es vital en las organizaciones seleccionar el personal requerido paraadecuarlos
a sus puestos de trabajo, en las personas las características principales que se miden son la
personalidad y aptitud. Estas mediciones se realizan por medio de tests tanto psicológicos como de
aptitud, todo esto es para mejorar el ambiente laboral y mejorar la productividad de la empresa u
organización.

Perfiles Laborales

Los perfiles pueden ser definido mediante la aplicaciónde dos tipos de test:

• Test psicológicos o de personalidad
• Test de aptitud
Test de personalidad (psicológico)

Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por
objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la
personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de unamedición mediante el
uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la
prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros
individuos sometidos a la misma situación experimental, con lo que se da lugar a una determinada
clasificación del sujeto. La construcción del test debe procurar que el comportamientoespecífico
ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en
situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.

Algunos de los tests mas importantes que se realizan hoy en día en las entrevistas laborales son:

Test de Rorschach

El test de Rorschach es una técnica y método proyectivo de psicodiagnósticocreado por Hermann
Rorschach (1884-1922). Se publicó por vez primera en 1921 y alcanzó una amplia difusión no sólo
entre la comunidad psicoanalítica sino en la comunidad en general.

El test se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Consiste en una serie de 10 láminas
que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de
estructuración.El psicólogo pide al sujeto que diga qué podrían ser las imágenes que ve en las
manchas, como cuando uno identifica cosas en las nubes o en las brasas. A partir de sus respuestas,
el especialista puede establecer o contrastar hipótesis acerca del funcionamiento del sujeto.

• Mancha 1. La rapidez de respuesta e indicativa de cómo uno reacciona ante situaciones
nuevas. Lo mejor son lasrespuestas obvias, dadas enseguida. Por ejemplo, murciélago,
mariposa, polilla y también mujer (en el centro, arriba), siempre que no se comente que le
falta la cabeza. Algunas interpretaciones raras (máscara, cara de animal) pueden sugerir
paranoia.
• Mancha 2. Es importante ver esta mancha como dos figuras humanas (mujer o payaso). Si
no, uno tiene problemas en su relación con la gente.Otras respuestas son también válidas:
entrada de una cueva, mariposa e incluso vagina.
• Mancha 3. Esta mancha se supone que detecta las preferencias sexuales. La mayoría de la
gente ve ahí dos figuras humanas con importantes pechos o penes. Si ambas figuras son
consideradas masculinas, uno es heterosexual, en caso contrario, homosexual. Pero hay
excepciones, como las respuestas de losgays.
• Mancha 4. A primera vista es difícil (¿cabeza de perro, dragón?), pero una observación
atenta revela un hombre visto desde debajo. Vale también ver en ella un gorila, oso u

hombre con abrigo. ¡Ojo con decir que el monstruo está atacando! Es fatal: representa al
propio padre

• Mancha 5. La interpretación de Rorschach es la más obvia: un murciélago o una mariposa.
No diga...
tracking img