18001

Encuesta para la realización del diagnóstico del sistema de gestión de la calidad de
Acuerdo con la norma NTCISO 18001

La siguiente encuesta se aplica para conocer el estado del sistema de gestión de calidad, permitiéndonos conocer como se encuentra nuestro Centro de formación frente a los requisitos de la Norma Técnica de Calidad ISO 18001.

ENCUESTA PARA REALIZACION DEL DIAGNOSTICO ALSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DEL
CENTRO DE TECNOLOGIAS DEL TRANSPORTE DEL SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL
Consecutivo General | Consecutivo por numeral | Numeral Norma | Afirmaciones | No sabe | No se cumple | Se cumple insatisfactoriamente | Se cumple aceptablemente | Se cumple en alto grado | Se cumple plenamente | Evidencias |
| | | | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Verbal | Documental || | 4 | IMPLEMENTACION Y OPERACION | | | | | | | | |
| | 4.4.1 | RECURSOS,FUNCIONES,RESPONSABILIDAD,RENDICION DE CUENTAS Y AUTORIDAD | | | | | | | | |
| | | La alta dirección asume la responsabilidad por el sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional | | | | | | | | |
| | a | La alta dirección asigna los recursos necesarios para establecerimplementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional | | | | | | | | |
| | b | La alta dirección define funciones responsabilidades para facilitar la gestión del sistema de seguridad y salud ocupacional de manera eficaz | | | | | | | | |
| | | La alta dirección establece procesos de rendición de cuentas que facilitan la gestión del sistema deseguridad y salud ocupacional | | | | | | | | |
| | A | La alta dirección mantiene registro documentado de la gestión realizada frente a la gestión del sistema de seguridad y salud ocupacional | | | | | | | | |
| | B | La alta dirección comunica al resto de la organización las funciones, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad frente a la gestión del sistema degestión de seguridad y salud ocupacional | | | | | | | | |
| | | LA ORGANIZACIÓN HA DESIGNADO A UN REPRESENTANTE DE LA ALTA DIRECCION CON RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE GESTION Y SALUD OCUPACIONAL | | | | | | | | |
| | a | La persona designada por la alta dirección se asegura que el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional se establece, implementa y mantienedeacuerdo a la norma ohsas | | | | | | | | |
| | b | La persona designada por la alta dirección se asegura de presentar informes de desempeño del sistema de gestión en sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional a la alta direccion | | | | | | | | |
| | | La persona delegada por la alta dirección se asegura que los informes presentados sean revisados por la altadireccion | | | | | | | | |
| | | La persona delegada por la alta dirección se asegura de que lo reportado en el informe sea usado como base para la mejora del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional | | | | | | | | |
| | | LA ALTA DIRECCION HA INFORMADO A TODO EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN LA IDENTIDAD DE SU REPRESENTANTE PARA EL SISTEMA DE GESTION EN SISTEMA DEGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. | | | | | | | | |
| | A | Los miembros de la dirección muestran su compromiso con la mejora continua del desempeño sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional | | | | | | | | |
| | b | La organización se asegura de que su personal asuma con responsabilidad los aspectos del sistema de seguridad y salud ocupacional sobre lasque tiene control | | | | | | | | |
| | c | La organización se asegura del cumplimiento de los requisitos aplicables en sistema de seguridad y salud ocupacional de la organización por parte de sus empleados. | | | | | | | | |
| | 4.4.3 | comunicación,participacion y consulta | | | | | | | | |
1 | | 4.4.3 | comunicacion | | | | | | | | |
| | | La...