1ER DEPARTAMENTAL

4853940000-3810000INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
UPIICSA
HIGIENE Y SEGURIDAD
TRABAJO 1ER DEPARTAMENTAL
“ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD”
PROFESOR
GARCÍA ROSAS ANTONIO
SECUENCIA
4IV70
ALUMNO
DE SANTIAGO BELTRÁN UZIEL DANIEL
2011602439
FECHA DE ENTREGA: 10 OCT 2015
ÍNDICE
TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUCCIÓN PAGEREF _Toc432125269 \h 2ANTECEDENTES HISTÓRICOS PAGEREF_Toc432125270 \h 4INFORMACIÓN ADICIONAL DE AUTORES PAGEREF _Toc432125271 \h 6BIBLIOGRAFÍA PAGEREF _Toc432125272 \h 7
INTRODUCCIÓNHIGIENE LABORAL
La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Estárelacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables:
El hombre.
Su ambiente de trabajo.
Es decir, que posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su trabajo.
Conforma asimismo, unconjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Entre sus objetivos se destacan:
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras dedefectos físicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.
Mantener la salud de los trabajadores.
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla profundamente influenciada por tres grupos decondiciones:
Condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras desempeña su cargo.
Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra, períodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente oclima laboral (organización informal, status, etc.).
SEGURIDAD LABORAL
Es el conjunto de medidas, técnicas educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes que tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar prácticas preventivas.
Los servicios de las Instituciones desalud, deben establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos disponibles tendientes a la prevención de accidentes de trabajo y controlando los resultados obtenidos. La seguridad es responsabilidad de línea y una función de staff. Procura así eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo (lesiones, incluidos losefectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).
En su área de aplicación y diseño, involucra conceptos y conocimientos de la ingeniería, gestión empresarial, economía, derecho, estadística, psicosociología, pedagogía, medicina, etc.
Se persiguen esencialmente dos tipos de objetivos:
Evaluación de los riesgos: Incluida su identificación e investigación de accidentes.Corrección y control de los riesgos: Incluida su eliminación en consecuencia.
La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:
Prevención de accidentes.
Prevención de robos.
Prevención de incendios.
En base al interés que en este sitio nos ocupa y convoca, puedo afirmar que se focalizará el estudio sobre la prevención de accidentes en los lugares de trabajo.
Así, el...