1er

PRINCIPIOS GENERALES:

DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley
ARTICULO 431 LOTTT:
EFECTOS DE LA CONVENCION COLECTIVA: Las Convenciones Colectivas de Trabajo producen un efecto envolvente aun para aquellos trabajadores yaquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención.
ARTICULO 432:


CLAUSULAS RETROACTIVAS: Pueden establecerse cláusulas de aplicación retroactivas en la convención colectiva de trabajo y las mismas beneficiaran a los trabajadores activos al momento de la homologación, salvo que las partes dispongan lo contrario.ARTÍCULO 433:

PROGRESIVIDAD DE LOS BENEFICIOS: No podrán acordarse una convención colectiva que desmejore los beneficios que los trabajadores tienen en su convención vigente. Solo se podrán sustituir cláusulas por otra de distinta naturaleza que consagren beneficios más favorables para los trabajadores.
ARTICULO 434 LOTTT:

DURACION DE LA CONVENCION COLECTIVA: La Convención Colectiva de Trabajotendrá una duración no mayor de tres (3) años ni menor de dos (2), se podrá prorrogar por un plazo no mayor a la mitad del tiempo para la cual fue pactada.

ARTICULO 435 LOTTT:
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CONVENCION COLECTIVA POR ENTIDAD DE TRABAJO: Se podrán celebrar convenciones con ámbito de aplicación en cada centro de trabajo o se podrá realizar una sola con ámbito de aplicación nacional.

ARTICULO 436 LOTTT
.OBLIGACION DE NEGOCIAR CON LA REPRESENTACION SINDICAL MÁS REPRESENTATIVA: El patrono está obligado a negociar la Convención Colectiva con la Organización Sindical que tenga más afiliados y así lo demuestre.

ARTICULO 437 LOTTT:

DETERMINACION DE LA REPRESENTATIVIDAD: En caso de que solo exista una Organización Sindical, esta será la encargada de llevar adelante la negociación de la ConvenciónColectiva con el representante del patrono, pero en caso de que existan varias, la representatividad de La Organización Sindical para negociar la Convención Colectiva se demostrara por la nómina de afiliados que tengan registrado y en caso de que por esa via no fuera posible se realizara un referéndum.

ARTICULO 438 LOTTT:



OPORTUNIDAD PARA OPONERSE A LA NEGOCIACION: Los Convocados y los tercerosinteresados para la negociación de una Convención Colectiva, solo podrán oponer sus alegatos y alegar defensa sobre la improcedencia de las negociaciones, en la primera reunión fijada para tal fin.

ARTICULO 439 LOTTT:
COMITÉ DE EVALUACION Y DESEMPEÑO DE LA CONVENCION COLECTIVA: Se establecerá un comité de carácter permanente, para la debida evaluación y seguimiento de la aplicación de la ConvenciónColectiva de Trabajo, este debe reunirse por lo menos una vez al mes para asegurar el cumplimiento de la convención.

ARTICULO 440 LOTTT:

DURACION DE LAS NEGOCIACIONES: Las Negociaciones no podrán exceder de 180 días y las partes de mutuo acuerdo podrán establecer prorrogas si así lo consideran.

ARTICULO 441 LOTTT:



TIPOS Y SUBTIPOS

CONVENCION COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO: es unaconvención colectiva modulada ya que primero, se debe seguir los lineamientos del Presidente de la Republica dictado en consejo de ministros. Es el mecanismo que busca el acuerdo entre las partes para el reconocimiento de los derechos individuales y del colectivo que participa en la misma.
ARTICULO 442 LOTTT:


LINEAMIENTOS TECNICOS Y FINANCIEROS PARA LA NEGOCIACION EN EL SECTOR PÚBLICO: Es el Presidente(a) de la Republica quien establecerá los criterios técnico y financieros que regirán en las negociaciones colectivas de sector público nacional, los Gobernadores y Alcaldes establecerán las normas para sus discusiones.
ARTICULO 443 LOTTT:

ESTUDIO ECONOMICO O COMPARATIVO E INFORME PRECEPTIVO: Los Proyectos de Convención Colectiva de la Administración Publica Nacional serán tramitados ante la...