1MONOGRAFIA DESARROLLO HUMANO1



UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA
FACULTAD DE HUMANIDADES

TAREA # 03: LIDERAZGO CAPITULO 4
“INFLUENCIA: PODER. POLITICA, CREACION DE REDES Y NEGOCIACION”

CURSO: DESARROLLO HUMANO
DOCENTE: ELAINE MISSIAGGIA
INTEGRANTES:
Chavez Reyes, Andrea Paula. …………..Cod.:1510342
Fierro Parra, Jessica………………………….Cod: 1510467Pozo Raymundo, Jose…………………….. Cod:1510424
Ramos Arphi, Elizabeth…………………….Cod: 1510098
Razzetto Puelles, Sandra Mariamme….Cod: 1510475
Rios Vilchez, Heidy. ………………………….Cod.: 1510431
Santos Medina, Carlos……………………...Cod:1510105
2015
LIMA, PERÚ

















A nuestros padres por ser el pilar fundamental en todo lo que somos, en toda nuestra educación, tantoacadémica, como de la vida, por su incondicional apoyo perfectamente mantenido a través del tiempo.









AGRADECIMIENTOS

Este presente trabajo agradecemos a nuestros padres y familiares, porque nos brindan su apoyo moral para seguir estudiando y lograr nuestros objetivos trazados para un futuro mejor y ser orgullo para ellos.
A la Universidad San Ignacio deLoyola por brindarnos información de calidad mediante sus sistemas de información al alumno, ya que, son una herramienta importante para poder realizar esta monografía.
De igual manera a nuestros jefes de trabajo, quienes son nuestros guías y personas de confianza, los cuales nos están motivando en nuestra formación profesional.
Son muchas las personas que forman parte de nuestras vidas profesional alas que nos encantaría agradecerles su amistad, consejos, apoyo, ánimo y compañía en los momentos más difíciles de nuestras vidas. Algunas están aquí con nosotros y otras en nuestros recuerdos y corazones, sin importar en donde estén queremos darles las gracias por formar parte de nosotros, por todo lo que nos brindan y por todas sus bendiciones.

Gracias.












INDICE

PORTADA _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ I
DEDICATORIA _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ II
AGRADECIMIENTOS _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ III
Pág.

INTRODUCCIÓN

CAPITULO I
PODER

1. Fuentes de poder
1.1. Poder de posición
1.2. Poder personal
1.3. Tipos de poder, tácticas y formas de incrementar su poder1.3.1. Poder legítimo
1.3.2. Poder de recompensa
1.3.3. Poder coercitivo
1.3.4. Poder basado en la experiencia
1.3.5. Poder informativo
1.3.6. Poder de referencia

CAPITULO II
POLITICA

2.1. Naturaleza de la política organizacional
2.2. Comportamiento político
2.3. Lineamiento para desarrollar habilidades políticas

CAPITULO III
CREACION DE REDES

3.1. Crear su autopromoción de un minuto
3.2.Desarrollar de una red
3.3. Realizar entrevistas de creación de redes
3.4. Mantener su red

CAPITULO IV
NEGOCIACION
4.1. Proceso de negociar
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
FUENTES DE INFORMACIÓN






INTRODUCCIÓN


El liderazgo es un proceso que implica no solo la capacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar una cierta estabilidad emocional.

Líderes son las personas que actúan comoguía o jefe de un grupo. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del grupo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin explicarlas ni justificarlas), democrático (discute con el grupo ydecide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquel con una conducta pasiva que delega el poder en los demás).

El presente estudio tiene por título “El Liderazgo”, teniendo como objetivo analizar el concepto de liderazgo y sus implicancias en las organizaciones y en nuestra vida en general. Explicaremos los principales aspectos del liderazgo; así como, los métodos más destacados...