Talento Humano1
Páginas: 2 (398 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2015
1.1 Cual es la relacion entre el concepto de competencias y la administracion del talento humano?
La administracion del talento humano es la encargada de la coordinación de los recursos humanos,dinero, tiempo, entre otros; entre sus funciones se encuentran la de la contratacion del personal y para realizar esta funcion correctamente se debe tener bien definidas las competencias basicas,laboarles y sociales mas adecuadas para el cargo que aspira.
1.2 Que proposito tiene el sistema nacional de competencias?
El Sistema Nacional de Competencias, es un Instrumento que contribuye a lacompetitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas.
Para enfrentar con éxito los desafíos de los mercados cadavez más globalizados, requiere de empresarios, trabajadores, docentes y servidores públicos más competentes. El Sistema Nacional de Competencias facilita los mecanismos para que las organizaciones einstituciones públicas y privadas, cuenten con personas más competentes.
1.3 Las competencias nacen o se hacen? Sustente
Algunas competencias nacen con la persona tales como las competenciasbasicas en las cuales se desarrollan aptidudes , valores, habilidades que le permiten adaptarse a la sociedad y su entorno , pero tambien existen competencias laborales que se aprenden en el transcurso dela vida mediante el estudio y la generacion de actitudes para la actividad laboral en la cual se piensa desempeñar.
1.4 Qué quiere decir que la ACTITUD es una cuestión de comportamiento o dedisposición y la APTITUD una cuestión de desempeño.
La aptitud es una cuestion de desempeño, ya que es la forma como el empleado esta dispuesto a afrontar los problemas que se lepresenten en el ambito labolar y la actitud es una cuestion de comportamiento ya que es el conjunto de conocimientos adquiridos en el transcurso de su vida.
2.1 Establesca la diferencia entre clima...
La administracion del talento humano es la encargada de la coordinación de los recursos humanos,dinero, tiempo, entre otros; entre sus funciones se encuentran la de la contratacion del personal y para realizar esta funcion correctamente se debe tener bien definidas las competencias basicas,laboarles y sociales mas adecuadas para el cargo que aspira.
1.2 Que proposito tiene el sistema nacional de competencias?
El Sistema Nacional de Competencias, es un Instrumento que contribuye a lacompetitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas.
Para enfrentar con éxito los desafíos de los mercados cadavez más globalizados, requiere de empresarios, trabajadores, docentes y servidores públicos más competentes. El Sistema Nacional de Competencias facilita los mecanismos para que las organizaciones einstituciones públicas y privadas, cuenten con personas más competentes.
1.3 Las competencias nacen o se hacen? Sustente
Algunas competencias nacen con la persona tales como las competenciasbasicas en las cuales se desarrollan aptidudes , valores, habilidades que le permiten adaptarse a la sociedad y su entorno , pero tambien existen competencias laborales que se aprenden en el transcurso dela vida mediante el estudio y la generacion de actitudes para la actividad laboral en la cual se piensa desempeñar.
1.4 Qué quiere decir que la ACTITUD es una cuestión de comportamiento o dedisposición y la APTITUD una cuestión de desempeño.
La aptitud es una cuestion de desempeño, ya que es la forma como el empleado esta dispuesto a afrontar los problemas que se lepresenten en el ambito labolar y la actitud es una cuestion de comportamiento ya que es el conjunto de conocimientos adquiridos en el transcurso de su vida.
2.1 Establesca la diferencia entre clima...
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