2 Seleccion Por Competencias Martha Alles

Capítulo 2

Material
clases
del libro:
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el estilo de título
reservados
derechosreservados
losderechos
Todoslos
S.A.Todos
ALLESS.A.
MARTHAALLES
copyright.MARTHA
©©copyright.

Selección
competencias
 Haga clic para
modificar por
el estilo
de texto del patrón
 Segundo nivel
 Tercer nivel

 Cuarto 2006.
nivel MARTHA ALLES
Capítulo
2 los derechos reservados
© copyrightS.A. Todos
 Quinto nivel

1

MaterialMartha
Autora:
para clases
Aliciadel
Alles
libro: “Selección por competencias”, Martha Alles, 2006.

Ediciones Granica 2006

Capítulo 2

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Índices de Control
de Gestión

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 Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Comunicación y
Ética

 Segundonivel

Negociación, oferta e
incorporación

 Tercer nivel

Evaluaciones

Cuarto
nivel
específicas los derechos reservados
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos

 Quinto nivel

Preselección y
selección
Planificación
Definición del
perfil
Inicio del
proceso
Selección y
desempleo
Selección por
competencias
2

Material para clases del libro: “Selección por competencias”, Martha Alles, 2006.Capítulo 2

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reservados
derechosreservados
losderechos
Todoslos
S.A.Todos
ALLESS.A.
MARTHAALLES
copyright.MARTHA
©©copyright.



La selección de personas en
contextos
altodedesempleo
Haga clic para
modificar de
el estilo
texto del patrón

 Segundo nivel
 Tercer nivel

Capítulo 2

 Cuarto 2006.
nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
©copyright
 Quinto nivel

3

MaterialMartha
Autora:
para clases
Aliciadel
Alles
libro: “Selección por competencias”, Martha Alles, 2006.

Ediciones Granica 2006

Capítulo 2

En este capítulo usted verá los siguientes temas:

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Dificultades
en laelselección
personas
 Hagaclic
para modificar
estilodede
texto
del patrón
 Elnivel
desempleo visto desde todos los ángulos
 Segundo
 A pesar del desempleo, ¿qué pasa en el mercado
 Tercer nivel
laboral?
 Cuarto
nivel
© copyright
MARTHA
S.A. Todos
los derechos
reservados
 2006.
Análisis
deALLES
algunos
términos:
empleo,
empleabilidad, desempleo
 Quinto nivel
 Los marginados
 El desempleo de larga duración
 Empleabilidad
 ¿El área deRecursos Humanos debe asumir un rol
social?
 Selección por competencias en el siglo XXI
4

Material para clases del libro: “Selección por competencias”, Martha Alles, 2006.

Capítulo 2

Dificultades en la selección de personas

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 Haga
Los contextos
clic para modificar
de altoel desempleo,
estilode textoglobalización
del patrón y otros
actuales han dificultado la selección de personas,
 fenómenos
Segundo nivel
especial
cuando se requieren ciertas calificaciones
 en
Tercer
nivel
específicas.
 Cuarto 2006.
nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
© copyright
 Quinto nivel

5

Material para clases del libro: “Selección por competencias”, Martha Alles, 2006.

Capítulo 2Desempleo circunstancial y estructural

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 Haga
El desempleado
clic para modificar
circunstancial
el estilo
esde
una
texto
persona
del patrón
que tiene todas
posibilidades
 las
Segundo
nivel de encontrar un nuevo empleo, en un tiempo
 razonable,
Tercer nivel y él, por sí mismo, es capaz de actuarsobre su
propia empleabilidad.
 Cuarto 2006.
nivel MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
© copyright
 Los desempleados estructurales son personas que por algún
 Quinto nivel
motivo quedaron fuera del sistema y que difícilmente podrán
reinsertarse por sí mismas. Es decir, sus conocimientos y
competencias, por alguna causa, no son las que se requieren.

6

Material para clases del...