Resumen De Diccionario De Competencias Martha Alles

Contenido

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. 5

I. COMPETENCIAS CARDINALES: 5

1. Compromiso: 5

2. Ética: 5

3. Prudencia: 5

4. Justicia: 5

5. Fortaleza: 5

6. Orientación al Cliente: 5

7. Orientación a los Resultados 6

8. Calidad del Trabajo: 6

9. Sencillez: 6

10. Adaptabilidad al cambio: 6

11. Temple: 6

12. Perseverancia: 713. Integridad: 7

14. Iniciativa: 7

15. Innovación: 7

16. Flexibilidad: 7

17. Empowerment: 7

18. Autocontrol: 8

19. Desarrollo de las Personas: 8

20. Conciencia Organizacional: 8

II. NIVELES INICIALES 9

1. Alta adaptabilidad - Flexibilidad: 9

2. Capacidad para aprender: 9

3. Dinamismo – Energía 10

4. Habilidad Analítica:10

5. Iniciativa – Autonomía: 11

6. Liderazgo: 12

7. Modalidades de Contacto: 12

8. Orientación al cliente interno y externo: 13

9. Productividad: 13

10. Responsabilidad: 14

11. Tolerancia a la Presión: 14

12. Trabajo en Equipo (Team Work): 15

13. Flexibilidad: 15

14. Autocontrol: 16

15. Búsqueda de Información: 16

16.Conciencia Organizacional: 17

17. Confianza en sí mismo: 18

18. Desarrollo de Relaciones: 18

19. Desarrollo de las Personas: 19

20. Impacto e Influencia. 19

21. Pensamiento Analítico: 20

22. Preocupación por el orden y la claridad: 21

23. Pensamiento Conceptual: 21

III. COMPETENCIAS DEL CONOCIMIENTO 23

1. Apoyo a los compañeros: 23

2.Autodirección basada en el valor: 23

3. Responsabilidad Personal: 24

4. Innovación del Conocimiento: 25

5. Profesionales Inteligentes: 25

6. Desarrollo de Profesionales Inteligentes: 26

7. Competencias de los Profesionales del Conocimiento: 27

8. Desarrollo de Redes Flexibles: 28

9. Desarrollo de Redes Inteligentes: 28

10. Conocimiento Inteligente: 29

11.Crear equipos de alto rendimiento que ofrezcan oportunidades desafiantes: 30

12. E-People y Gestión del Conocimiento: 30

a. Redes a partir de comunidad de Intereses: 30

13. Competencias para empresas del Conocimiento. 31

a. Trabajo en Equipo Centrado en Objetivos: 31

b. Comunicación para compartir Conocimientos: 32

c. Orientar y Desarrollar a otrasPersonas: 32

d. Desarrollar la Relación con el Cliente: 33

e. Gerenciamiento (management) de Proyectos: 34

f. Comprender el negocio del Cliente: 34

g. Demostrar Valor: 35

h. Metodología para la calidad: 35

i. Herramientas al servicio del Negocio: 36

j. Manejo de Relaciones de Negocios (networking) 37





DICCIONARIO DE COMPETENCIAS.COMPETENCIAS CARDINALES:


Compromiso:

Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones comprometido por completo con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos del negocio. Controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos, tanto personalescomo profesionales.


Ética:

Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales. Implica sentir y obrar de este modo en todo momento, tanto en la vida profesional y laboral como en la vida privada, aun en forma contraria a supuestos intereses propios o del sector/organizaciónal que pertenece, ya que las buenas costumbres y los valores morales están por encima de su accionar, y la empresa así lo desea y, lo comprende.


Prudencia:

Sensatez y moderación en todos los actos, en la aplicación de normas y políticas de la organización sabiendo discernir lo bueno y lo malo para la empresa, para el personal y para sí mismo. Implica también que piensa y actúa con...